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第89章 小佘的奋斗人生（第7页）

同时，她还结合市场需求和公司实际情况，制定了清晰明确的发展规划，为公司的未来发展指明了方向。

在业务拓展方面，小余不再满足于现有的市场，而是积极寻求新的合作机会和销售渠道。

她带领团队参加国内外的各种大型展会和贸易活动，与来自不同地区的客户建立了广泛的合作关系。

通过互联网平台，她将产品推广到了更远的地方，让更多的人了解和喜爱上了她的手工艺品。

在产品研发上，小余持续投入大量的资源和精力。

她组建了专业的研发团队，不断推出新的产品系列，满足不同客户群体的需求。

同时，她还注重知识产权的保护，为公司的核心技术和设计申请了专利。

随着公司的不断发展壮大，小余也越来越注重企业文化的建设。

她倡导“创新、品质、诚信、共赢”

的价值观，鼓励员工积极进取、勇于创新，营造了一个团结和谐、积极向上的工作氛围。

在她的带领下，公司上下齐心协力，朝着共同的目标奋勇前进。

第23节：团队建设

公司成立后，小余深知一个优秀的团队对于企业发展的重要性。

她将团队建设视为公司发展的核心工作之一，投入了大量的精力和资源。

为了吸引和留住优秀的人才，小余不仅为员工提供了具有竞争力的薪酬和福利待遇，还为他们创造了良好的工作环境和发展空间。

公司的办公场所宽敞明亮、装修温馨，配备了先进的办公设备和舒适的休息区域，让员工能够在轻松愉悦的氛围中工作。

在招聘过程中，小余注重员工的品德和能力。

她相信只有具备良好品德和扎实专业能力的人才能够与公司共同成长。

对于每一位新入职的员工，小余都会亲自与他们进行交流，了解他们的职业规划和发展需求，为他们提供个性化的培训和指导。

为了提升团队的凝聚力和协作能力，小余定期组织各种形式的培训和团建活动。

培训内容涵盖了专业技能、管理知识、沟通技巧等多个方面，帮助员工不断提升自己的综合素质。

团建活动则丰富多彩，有户外拓展、旅游、聚餐等，让员工在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。

在工作中，小余鼓励员工勇于创新和提出建议。

她设立了专门的奖励机制，对于那些为公司发展做出突出贡献的员工，给予丰厚的奖励和晋升机会。

这种激励机制极大地调动了员工的积极性和创造性，大家纷纷为公司的发展出谋划策，提出了许多宝贵的建议和创新的想法。

在小余的精心打造下，公司的团队氛围融洽、充满活力。

大家心往一处想、劲往一处使，为了实现公司的发展目标而努力奋斗。

第24节：社会责任

小余始终没有忘记自己的根在农村，也深知自己的成功离不开家乡的支持和帮助。

因此，在事业发展的同时，她积极履行社会责任，回馈家乡。

小余优先招聘村里的贫困家庭劳动力，为他们提供稳定的工作和收入。

她亲自对这些员工进行培训，帮助他们掌握一技之长，让他们能够凭借自己的努力改变家庭的命运。

同时，她还关注员工的生活状况，为他们解决实际困难，让他们能够安心工作。

为了改善村里的基础设施，小余捐款修建了村里的道路。

曾经泥泞崎岖的小路变成了宽阔平坦的水泥路，方便了村民的出行和农产品的运输。

她还出资修建了学校，为孩子们提供了更好的学习环境。

新的教学楼、图书馆、体育场等设施一应俱全，让村里的孩子们也能享受到优质的教育资源。

除了物质上的支持，小余还关心村里的孤寡老人和困难家庭。

每逢节假日，她都会带着礼品和慰问金去看望他们，陪他们聊天解闷，给他们送去温暖和关怀。

她还组织员工成立了志愿者团队，定期为村里的老人提供免费的体检、理发等服务，帮助困难家庭打扫卫生、修缮房屋。