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第37章 阿莫（第4页）

，每当老板需要纸巾或是有其他需求时，他总是第一个站出来，那动作之迅速、态度之恭敬，仿佛是在向所有人展示他对老板的无限忠诚。

餐后，当大家陆续离开餐厅时，佩奇忍不住对哈哈女士说：“说实话，我真的有些看不懂阿莫了。

他以前那种骄傲自大的态度已经让人很不舒服了，现在这种过分讨好的行为更是让我无法接受。

我觉得，职场中更重要的是能力和贡献，而不是这些表面的功夫。”

哈哈女士点头表示赞同：“确实，真正的尊重应该来自于你的工作表现，而不是你对上司的过分讨好。

阿莫这样做，不仅让自己显得很低姿态，也让其他同事感到很不自在。”

两人边走边聊，话题围绕着阿莫的转变。

回到办公室后，佩奇和哈哈女士将午餐时的所见所闻告诉了阿瑶。

很快，阿莫的行为便在团队中引起了广泛的讨论。

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虽然大家对他的转变感到惊讶和不解，但更多的人选择了理解和包容。

毕竟，每个人都有自己的职场策略，只要不影响团队的整体氛围和工作效率，大家还是愿意给予彼此一定的空间和尊重。

然而，对于阿莫来说，他的这种转变是否真的能够带来他想要的结果，还是一个未知数。

毕竟，职场中的尊重和认可，从来都不是靠讨好上司得来的，而是需要用实力和能力去证明。

当大家刚刚坐到工位上，准备开始一天的工作时，阿莫便开始了他的“内心独白”

。

“哎呀，我今天是喝奶茶还是咖啡呢？”

他自言自语道，仿佛真的在期待有人能给他一个答案。

佩奇抬头看了一眼阿莫，无奈地摇了摇头。

她知道，一旦阿莫开始这种碎碎念的模式，就很难停下来。

果然，阿莫很快就有了决定：“嗯，还是冲个咖啡吧。

你们的太苦了，还是我的调子的好喝，2+1的比例刚刚好！”

他一边说着，一边熟练地冲泡起咖啡来，那股子专注劲儿，仿佛在进行一场重要的科学实验。

正当大家以为阿莫的“独白”

就要结束时，他又突然冒出一句：“啊，我忙到现在还没去wc呢！”

这句话一出，整个办公室都安静了下来，大家的目光齐刷刷地投向了阿莫，空气中弥漫着一种难以言喻的尴尬。

哈哈女士终于忍不住，轻声对佩奇说：“我的天，阿莫现在怎么变成这样了？脑子里的对白都要说出来，这谁受得了啊！”

佩奇深有同感地点点头：“是啊，我以前还觉得他挺酷的，现在怎么变得这么啰嗦了。

这样下去，我们的大脑都要被他‘洗脑’了。”

随着时间的推移，阿莫的碎碎念似乎成了团队中的一种“常态”

。

每当他开始自言自语时，大家就会默契地选择忽略，或是用眼神交流彼此的无奈。

然而，这种无奈和尴尬的情绪，却在团队中悄然蔓延开来。

终于有一天，当阿莫再次在办公室中大声自言自语时，主管忍不住开口了：“阿莫，你能稍微注意一下自己的言行举止吗？你这样自言自语，不仅影响了自己的工作效率，也打扰到了其他同事。”

大家口中的烦人同事，仅此而已。

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