第三卷 中流砥柱（59）欣欣向荣

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    火炮的出产顺利，炮弹与子弹等辅助物品也是生产的井井有条已经步入正轨，倒是火枪的出产远比大炮要难，虽然现在已经在后招募的洋技师的带动下，每月能够仿制上百支枪支，不过以整个技术力量与投入来说，这样的产量显然远远不能教人满意。

    之所以会如此，就是因为除了那些来自欧洲的洋技师外，当时整个中国都找不到几个合格的铸枪匠人，他们多半手艺粗糙，居然还有不少人家是从明朝末年传下来的家传手艺，还讲究一个传媳不传女，绝不外传的绝活手艺。可就是这些手艺历经百年传承不但没有进步，反而比当年远远退步，而造枪这样的细腻活计，却不是短期内能够凭着教导就能迅速改进的，张华轩视察过几次，却也只得罢了，只是叮嘱阎敬铭等人，不论火枪这边需要什么物资或是银两，都绝计不可拖延，那些洋人技师的待遇也是一涨再涨，却也是无法可想，在技术上受制于人，也只得百般忍耐。

    时光荏苒而过，很快就到了旧历新年，到了年底，这一年淮安的兴旺程度却又远远超过了旧年。

    淮军的规模扩大，整个淮系集团的规模也是扩大。不夸张的说，张华轩手里的淮系力量，已经有了后世北洋集团的影子。只是不论是工业化还是军队的现代化程度，还有已经建立起来的陆军参谋本部制度，规范化的军队奖励与处罚制度，正式的公文报备往来与军队公务后勤制度，这些都已经远远超过了几十年后才形成规模的北洋集团。

    而在工业化上，张华轩以完全私人筹集资金创建工厂的办法，却又比李鸿章等人用半官办官私营的制度建起的那些造船厂与江南制造局等军工厂要高明许多，它因为是纯粹的私人营建，在管理制度上完全采取西法，在流水线作业与成本控制，以及灵活的产销办法与网络，奖核处罚制度，不论是哪一条哪一款，都比北洋与洋务派们搞的那些暮气沉沉的工厂要强过百倍。

    至于人才的储备，虽然顶尖的在历史上知名的人才淮系集团还不如北洋，不过在选拔制度与任用制度上，却是尽可能的公平公正，而因为顶尖人才的不足就促使张华轩在中下层人才的储备上更加用心，也更多的投入了精力。由淮军来说，一个拥有法国步兵与英国海军退役军官组成的教官团而建立起的淮军讲武堂已经在年前正式招入了三百名第一期学员，因为学制与功用与求是学堂不同，讲武堂只求效率与功效，删除了许多不必要的文史哲学课程，用张华轩的话来说，一个军人的不仅要生活简单，连思想也要简单。

    当然，思想简单不是思维简单，第一期进入讲武堂的全是淮军内部选拔出来的最优秀的下级军官与士兵，在前一年多的军队内部培训中，发觉他们不仅是学习文化课程快，而且也多是思维方式灵活，视界开扩之辈。让他们进讲武堂学习，学习的当然不是那些简单的士兵教程，而是各种实用的步兵与炮兵战例讲解，各种器械在战场的使用，各种队形在战场上的灵活变化，世界各国进入火器时代后的经典战例，除此之外，便是学习战场指挥等细则，要知道就是在几十年后，甲午战争后中国学习日本学习自西方的那些步兵操典细则，日本教官虽然受聘用，在讲课时仍然有相当程度的保留，光是子弹盒在战场上的用法就有很多细节上的技巧，有一个日本教官如实教导，回国后就被天皇赐死，而张华轩的淮军在此时此刻学习的，却是一点儿也不落后于西方的纯粹的先进战术，等两年制的讲武堂毕业之后，张华轩的军中就立刻多出几百名优秀的不落后于西方列强的步兵与炮兵军官！

    至于普通人才的培养，则有正在兴建眼看就要完工的求是大学堂，由中西兼备的多用型人才课程，有学习纯粹西方科学体系的技师与科学家型的人才培养方式，还有中高级的技师培训，这样一来，在几年之后，在淮安大地就可以拥有相当数理的优秀的多方面人才。

    这样的人才作养与使用方式，却是几十年后的李鸿章甚至是民国也无法做到的，于那些暮气深沉的官僚学校或机构不同，在淮安与苏北，在张华轩的手中，未来将来涌现出大量的具有开放视野与学识的完全的现代人才！(未完待续，如欲知后事如何，请登陆www.qidian.com，章节更多，支持作者，支持正版阅读！)（未完待续）