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    月例工食银三钱,人人皆是如此。

    有这三钱银子,起码三口之家是不会饿死的。

    只是人人平等,让老严和一些骨干师傅有些不乐意。

    凭什么学徒也拿那么多呢?

    梅成功虽然迟钝,却也感觉到了众人的情绪,连忙往下念到:“下面可就是重头了。本社薪酬除了月例之外,还有职位津贴、岗位津贴、工龄津贴和奖金四等。职位有五等,头一等是总工师,负责统筹全社,只设一人,严师,你这个职位每月另有五两银子。”

    老严头眼睛差点落出来。

    总工师下面是能够独当一面的工程师,工程师之下是助理工程师,再之下是技工。技工之下就是散工学徒了。

    总工师每月五两,到工程师每月三两,助工每月一两,技工每月五钱,散工学徒每月一钱。一共五个档次的职位津贴,类似后世的职称,给了这些工匠往上爬的动力。

    岗位津贴是给高危岗位的,比如要上房架梁,这些岗位容易出事,要额外给些银子刺激一下,并非常例。

    工龄津贴则是论年算,入职满一年的,加一钱。满五年的,每年再加两钱。如果服务满十年的,工龄工资则是从第十年开始每年多加五钱。直到服务满二十年,每年再加一两,加到退休。

    如果一个十六岁的学徒,一直干到六十岁退休,头一年的收入是每月三钱。一年三两六钱。

    第二年开始有工龄津贴,到第五年能多拿四钱。

    服务五到十年阶段,再多拿一两。

    十年到二十年时,一共能再拿三两。

    过了三十六岁。每年的工龄津贴就是一两八钱,到退休就有四十三两二钱。

    如此算下来,如果有人能当一辈子学徒还不被开除,那么他到手的银子就是二百十一两五钱。

    如今唐行一带的地价被炒高了三成,一亩好地也就五两五钱。干一辈子能换来三十八亩地,这已经很对得起祖宗了。

    当然。不可能有人在徐元佐的产业里干一辈子都是最低级的散工学徒。有能力的,必然能升上去;没能力的,不到三年就会被踢出去了。

    在徐元佐的安排之中,学徒三年升技工。考核不过的,开除。

    技工五年之内要升助理工程师,考核不过的。开除。

    助理工程师在八年内要升工程师,考核不过的,开除。

    到了工程师,才勉强算是进入了保险箱,不用担心因为考核问题而被开除了。

    到底总工程师只有一个人,必须要保证这个头衔的稀有度和权威性。

    这些东西当然不会落在纸面上让人知道,乃是徐元佐记在小本子上的秘密。

    梅成功宣读完了薪酬制度。又把徐元佐列出来的例子读了,好让这些没有系统学过数学的人有个直观感受。

    职位最低的学徒当然高兴,他们之前只是有口饭吃,如今也有月例拿了。

    作为金字塔顶尖的老严头,第一年就能六十三两六钱,这就算在年景最好的时候都做不到。

    在各自筹算了自己可能的位置之后,人人脸上都露出了难以置信的神情。

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