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第505章 隐性福利

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    唐正林和姜洪带着任务高高兴兴的去挑选合适的人选,像选人这种事情,上到国家高层,下到基层班组,用人的时候都是带有倾向性的,再怎么公平,也是谁和自己知近的人,因为知近的人用着放心。

    两人走了之后,肖远航把团总支书记谭英俊叫了过来,询问了一下烟店的经营情况,谭英俊告诉肖远航说:“主任,现在烟店总体的经营情况还是比较好的,近一段时间,烟草那边抓得不怎么紧了,每天在车上都能接到百八十条香烟,但是,就是开支太大了,每天的伙食补助就是一大块,再加上这段时间考一百分的职工越来越多了,也是一大笔开销,咱们手头随有剩余,但不是很多,如果实现安全生产200天再发一次奖金,这点钱基本上就没了。”

    肖远航点了点头说:“小谭,我们运转车间的干部不容易,责任大不说,工作还经常超负荷,我想每个月给干部发100块钱奖金,你算一下能承受得了不?”

    “啊!”谭英俊闻言十分的震惊,这两年铁路局虽然给干部职工连续涨了几次工资,现在车间干部每月的工资加奖金也只有150多块钱,像谭英俊这样参加工作晚的也有只一百二三十块钱,每月给100块钱奖金,差不多是多开一个月的工资了!

    谭英俊心里急算了一笔帐,车间主任书记两个副主任再加上他一共是5个人,这样每月需要支出500元钱,4个值班主任,一个调车指导,再加上2个业务员,是7个人,就算每月给他们50元,是350元,加一起就是850元。如果烟店像现在这样盈利,勉强还能维持。

    想到这儿,谭英俊说:“主任,车间现在是5个干部,每月需要500元,如果值班主任和指导业务员也给的话,就算按照50元的标准给。以现在烟店的经营状况,勉强还能维持,再加就不行了。”

    肖远航闻听知道谭英俊没有把姜洪和即将提的2个调车指导算在内,便和他说了一下这个情况,然后说:“按你算的,再加上他们三个人。一个月需要支出1050元,你看能承受得了吗?”

    谭英俊咬了咬嘴唇说:“主任,这恐怕就不行了,一旦咱们车间实现了200天,到时奖金都发不出去了!”

    肖远航说:“距离实现安全生产200天还有将近2个月的时间,奖金的事情先不考虑能不能行?”

    谭英俊一听就急了,说:“主任。那可不行,如果真实现了安全生产200天,到时奖金发不出去,车间就一点信誉没有了,我宁可不要这奖金,也得给职工发安全奖!”

    肖远航能看出谭英俊是真心的,他一心想着车间,想着职工。这让肖远航很高兴,笑着阻止了谭英俊,说:“小谭,你的想法我理解,但这个钱还是要发的,大家跟着我干都不容易,以站为家。撇小家顾大家的,没白没黑的工作在现场,给大家搞点福利是应该的。如果实现了200天,干部职工的资金不但要发。而且还要重奖,毕竟这是我们古河车站建站以来没有过的好成绩,所以呢,我们就要在烟店的经营上... -->>
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