第五十一章心理预期不吻合

    在收到裴如健的会议邀请后，竹子天天感觉有点亢奋，天天期盼着这天到，她不知道裴如健会与自己谈什么，但她懂得该把握这好机会：裴如健虽说是以华东区销售经理的身份带竹子，但他实际上是c。b。照明中国区销售总监，能在一销售总监面前谈工作的机会不多。竹子把工作内容演练了一遍又一遍，想好了未来预期。没想到裴如健只问她简简单单的一句话。

    “告诉我你的时间安排？你的上班时间大约有百分之多少用在工作？百分之多少的时间在空闲？”

    “百分之百的时间。”竹子道。

    “百分之百的时间？！”裴如健叫起来“怎么会要这么久，瑞贝卡给你安排了别的工作吗？”

    他瞪着竹子，看得她心慌。竹子花了点时间才安下心来。

    “不，她没空管我。”竹子有点不满意地说“不过我学了些别的知识，比如我向报价部门学了流程，向产品经理学应用。”

    “但这些并不是必需的。”裴如健一针见血地指出。

    “没错，这是我自己想学的。”

    “如果你不学这些，你的上班时间有百分之多少在工作？”裴如健追问。

    “百分之五十吧。”竹子说着，假装看桌上的茶杯，实则在用眼角瞄裴如健，不明白他是对自己的工作成绩不满意了，还是觉得她的工作效率太低。

    “那是你自己有兴趣学那些？你觉得那些有用？为什么我感觉不必要？”

    竹子发觉裴如健很强势，他给的问题都很有压迫感，每问一个问题，都让竹子有自己做错了什么的感觉。她必须反复告诉自己，裴如健只不过是习惯这样的说话语气，才有相对应的感觉，并不是她做错了，只有这样她才能勇敢回答裴如健的问题。

    “我觉得作为个销售，对各个部门都该很了解。”她说。

    “原来你是这么觉得的。”裴如健沉思了片刻，不满地冲竹子撅撅嘴“本来我还准备给你个新任务，现在看来，那是不行了，对嘛？”

    竹子一听吃了一惊，她忙想说不，却被裴如健的威严压迫得说不了，她能做的回应只是无言地点点头。

    “对于我给你的工作安排，你有什么想法？”裴如健继续问。

    “还不错吧。”竹子应承道。

    “我发觉你还是挺不错的。”裴如健似是在夸奖竹子“有的人刚开始做销售，就浮夸得不得了，不愿意静下心来做点实事。我能怎么办？难道我向爹妈那样说服教育他们？还是我苦口婆心告诉他们这是为他们好？”

    竹子忙道：“这大概是我做产品部门时也接触过销售任务的缘... -->>
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