第74章 陈氏金融崛起苗头

宣布：

    欧阳芳芳这次鸵鸟国之行的团队，每人奖励1000万，欧阳芳芳个人奖励1个亿。

    陈氏金融20多位经理和几位副总每人奖励500万。

    公司的300多位主管，每人奖励100万。

    其他所有陈氏金融的工作人员，每人10万。”

    陈同花这这话刚说完，台下又响起了雷鸣般的掌声，这次更长，足足过了两分钟，仔细看，有的人手掌都拍得通红了。

    陈同花赶紧让停下，怕再这样下去，有人会住院。

    “我们也能拿到10万奖金吗？”

    这时台下一个妇女大声的向台上的陈同花问道。

    陈同花一看，那是穿着公司的保洁服装的妇女，立马说道：“是的，只要是陈氏金融公司的员工，每人都有10万的奖金，包括公司的保洁人员，包括公司的试用期两个月及以上的人员，都有。

    等会议结束每个人卡里就可以收到奖金到账的信息。”

    等了一会儿，陈同花继续说道：“这是关于奖金的方面，接下来我要说的是，关于大家今后的工资和工作问题。

    从今天起，陈氏金融公司的所有员工工资翻倍。

    工作方面，公司从今天开始，设立内部人才监管部。

    并在每个部门设立一个信箱，用来专门的人才自荐和推荐。

    所以，在陈氏金融，不会因为你只是基层员工，你就没有机会。

    只要你是人才，请放心，你不会被埋没，你可以自荐。

    内部人才监管部收到了你的自荐信，会派专人通知你什么时候考核，考核时间最多不会超过你投递自荐信那天起的后一个月，也就是不会超过30天。

    考核什么呢？

    在这里我稍微说一下，考核一般有两个方面以上，包括但不限于人品和能力，考核时间视情况而定。

    考核通过了，会安排你相应的职位。

    同样的，若是各部门领导发现自己部门有人才，也可以举荐，若是举荐成功，记大功一次，累积有三次大功，自动晋升一级。

    比如说，我是公司主管，我为公司拓展了一个重要项目，记了大功一次。

    然后，我为公司谈下了某个大订单，记了大功一次。

    再然后，我发现我们部门有一个员工特别能干，很有才华，我举荐了上去，经过公司层层考验，他成功被公司被总经理或者被大老板认可，也就是说，我举荐成功了，记大功一次。

    这时候，我累积记了大功三次，那么在下个月，我就自动晋升为公司的大主管级别。

    以此类推，若是你成为大主管后，发现你手下的基层员工还有人才，而你下面的主管没有发现，你举荐成功了，就算作你大功一次，而不是你下面的主管。

    若是你下面的主管也发现他手底下有人才，你们同时发现了，或者说你下面的主管为了讨好你，而跟你汇报了他下面有个人才，你举荐或者你手底下的主管举荐成功，或者你们一同举荐成功，你们都会得到现金的奖励，但不记大功。

    当然，基层员工也可以推荐身边的人才，只要推荐成功，奖励一个月工资……”