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第259章 资料分析

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面那些鸡汤文学,一本几万字卖百把块,那个才是坑人。”

    “好吧,为了上课,买就买了。”陈博忍痛付了款,按完确认键,整个人小手都是哆嗦的。

    本以为贵价能出好货,没想到里面的内容朴实无华,无非是些统计学里的基本概念,夹杂着一些专业术语和数学模型,每个小知识点解释完配上几道举一反三的例题巩固提高,陈博看了几眼,没发现有什么新奇之处。

    这节课老师主要在讲统计口径,它是指统计数据所采用的标准,即进行数据的统计的具体内涵。

    可以直白的把统计口径理解成一种统计标准,在进行资料收集筛选分析前,我们要先制定一套完整严谨的统计口径,以确保所有数据在既有规则运行下的有效性,从而得出有价值的数据。

    老师在介绍时举了生活中的例子,衡量一个工薪阶层的年收入,最普遍的看法是税前收入加上奖金绩效,在求职者向HR询问薪资时,对方给出一年10万的报价,给求职者带来的潜台词就是税前收入+奖金绩效约摸10万。

    但有的用工单位会把单位承担的五险一金包含在年收入里,这就有点耍流氓的意思,单位负担的五险一金虽然最终受益人是用工者本身,但这会给求职者带来一定的心理误区,在步入职场后产生预期落差和不信任感,从而导致其他不必要的成本风险。

    单纯的税前年入10万,对应到一个月可能是月入税前7K,年终奖2万,可如果算上单位负担的五险一金,如果还是年入10万,可能只有月入税前6K,年终奖1万5,两者的到手收入差距接近2万。

    把单位的用工成本谎报成收入的套路固然不得人心,但也有其他比较隐蔽的做法,常见的就是把原本的死工资划分成绩效+工资的形式,明面上是为了激励员工产出价值,防止摸鱼划水,实则也是减少企业负担的高招妙药。

    老师又拿五险一金举例,假设李华一个月死工资1万,原本缴纳五险一金则是以1万作为基数,而改成基本工资5000元,绩效5000元,则缴纳基数会从1万下降到5000。

    不缺钱的大厂福利保障体系相对还算完善,即便采用工资+绩效模式,缴费基数是按照去年月均工资,对整体影响不大,而小企业则是能省则省,恨不得人人都是临时工。

    以往要统计一个地区的平均工资,只能借助税收系统的申报记录以及个人的自觉登记,失真情况非常严重,为平均数论也经常被人调侃拖了后腿。

    根据二八定律的延长法则,假定社会财富是100个单位,有10个人分,前20%的人会拿走80%的财富,而后80%中的相对前20%又会拿走剩余20%财富的80%,因此依照平均数求得的工资薪水区间大概会落到收入前25%~30%,也难怪多数人会感慨自己拖了后腿。

    为了保证统计结果的准确性,在工资问题的统计口径上引入了非常多的动态指标,先是纳入中位数与众数降低平均数的存在感,而后又衍生出了工薪区间概念。

    最后随着算力的爆炸式增长,发展出了工薪大数据统计,任何一个指标都能变成衡量口径,你可以知道同城同年龄段有多少后浪比你更优秀,也能知道有多少比你过得不如你却已经结婚有二胎的人生赢家,甚至通过通货膨胀及一揽子货币平均购买力变动反推出30年前你能不能成为人上人。

    我好穷,这曾经是一句无奈的自嘲,如今只是句单纯的调侃,在全透明的社会,用户知道了探索未来道路的方向,尽管距离目的地遥远,但每个人都对此充满希望。

    “哦,该死的,这么快就到下课时间了,下次不要再让我强调纪律,我的课一学期都不一定有一次,该干嘛干嘛去吧。”老师掐了下时间,准时打卡下班。

    “还真是一副美好的蓝图,庆幸我活在这个时代。”意犹未尽的陈博差点摔下椅子。

    “你会这么认为么?多去看,多去想。”王旭换好衣服,在床上躺了一天,外面天都黑了。

    “走,吃饭去。”
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