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第30章 天赋异禀

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    “过年,你还有心思过节?”

    米娜几乎气炸了,我这风格和以前的陈峰截然不同。

    我也没有因为需要用陈峰的身份,而刻意模仿陈峰所有的习惯和做事风格,这不是我,是陈峰的影子。

    哪怕以后陈峰彻底离开,或者魂飞魄散,我完完全全的代替了他。但我不过是长得像陈峰,身份用了陈峰,需要承担陈峰在这个世界上的业而已的局外人。

    我还是我,从来没有改变,也不会改变。

    就像是陈峰在处理王琳的事上会犹豫,会激动,会暴躁,甚至会发疯……

    但是我不会,一来是我没有感同身受。

    二来,我和陈峰完全是两个性格的人,人的样子可以改变,但是做事的风格,习惯,性格是绝对不会改变的。我也会报复破坏陈峰婚姻的人,但我绝对不会用陈峰的手段。

    太不理智,也太糙。

    翌日。

    阳光明媚。

    公司办公室。

    我用眼神的余光扫了一眼正襟危坐的公司管理层,通过陈峰在私下的介绍,我能够分辨这些人,至于员工……算了,陈峰也不是每个都能认识。

    毕竟七八十人的公司,经常性的人员流动,总会让公司出现新面孔。

    我站在主位,先是感谢:“感谢诸位一年来的辛苦工作,让公司在业务上有了长足的进步和发展。快过年了,我就不说扫兴的话了,财务,账上还有多少钱?”

    “陈总,还有五百多万。”

    “今天就三个事,快过年了,安排好过年期间来公司值班的人员。我们公司有很多其他城市来打工的员工,需要提前回家的安排好工作就可以回家了。”

    米娜听了两句,顿时着急了起来:“陈总。”

    “天大地大,没有比过年到父母跟前尽孝更重要的。大家为公司忙碌了一年,轻松一下,卸掉扛在肩头一年的沉重责任,劳逸结合,为了来年更好的投入新的工作中去,这个年必须要过好。

    休假期间来公司值班的,就按照国家标准,三倍工资。工资收入三倍之后还不到800的,按800算。”

    米娜见劝解无用,只能倔强的坐在座位上,胡乱在记事本上乱写乱画。

    我并没有在意,只是莞尔一笑:“其次就是公司的年会,我们是小公司,办年会太高调了。这样吧,公司年前聚餐标准提高一点,五千一桌,定八桌。后面的唱歌其他娱乐,看你们的意愿,同样公司买单。但我提醒一点,不要酒后闹事,不要酒后犯错,这不是为了公司,而是为了你们好。”

    “最后一个就是奖金,去年是一个月的奖金,今年公司业绩好了很多,增加一个月,改成三薪,这笔钱人事做好工资表之后,马上给我签字,下午财务就要打到员工卡里。”

    “还有没有问题?”

    “没有问题的话,大家去忙吧!”

    ……

    “老陈,你这次怎么变得这么大方?”

    我轻笑道:“老板大方,做员工的还不乐意,你这阶级立场不坚定啊,同志!”我给米娜倒了一杯茶之后,自顾自的享受起来泡茶的乐趣之后,随意道:“问吧,有什么问题就说,不说我可走了。”

    “两个事,您的房东刚才打电话来说房子要卖,年后他回国之前你要搬出去。老陈,你马上要无家可归了,要不要我这个小助理收留你?”

    买房之后的米娜,有种想要将我扒拉进她房子的冲动。

    年后?

    把他的联系电话给我,至于我做什么决定,没必要告诉米娜。

    我问:“还有一个事是什么?”

    “公司现在人越来越多,办公场地已经不足以这么多人一起办公,所以之前我向你提议的寻找新办公场地的建议你到底是怎么想的?”

    我揉了揉脑门,这种事我本来就没打算去管。

    从某种意义上来说,陈峰的这个公司表面上业绩很好,利润也非常好。但问题是要不了两年,这个行业竞争将越来越激烈,充满了厮杀,投入太大的精力不值当。我本来就没有公司扩张的想法,甚至一度还有关掉公司的念头。

    可是一个人的出现,让我改变了想法。

    我并没有立刻告诉米娜答案,而是让她去人事通知要辞退的一个员工,杜珉。

    杜珉这个人我认识,也不能说认识,是听说过。

    也知道一些他的过去,不过都是很多年后的事了,那时候的杜珉,已经功成名就,拥有打工皇帝的美名。

    他用了二十年,将一个普通到不能再普通的几百人的工厂,做到了员工过十万,世界五百强的地步。从任何一点上来看,这个人拥有职业经理人中最优良的品质和才干。

    尤其是他所在的行业是制造业,涉及加工贸易,自行设计,技术储备……可见他是一个不得多的人才。

    甚至可以说是一个管理上的天才。

    一个从来没有国外教育背景的大学生,投入职场之后幸运的在几年后成为一家利润很差,艰难度日的工厂管理者。然后用他那套完全和国内管理者相悖的想法,支撑起了一个庞大的集团公司。

    杜珉的很多理念都和国内的企业管理者截然不同,甚至可以说离经叛道。

    因为他的扩大企业的管理手段不是国内的管理方式,而是国外跨国公司的管理方式。注重研发,搞技术领先,目标市场占有,哪怕是工厂,都在他之后的管理中被弱化了。

    不能完全像是漂亮国那样,去工业化。

    国内的环境不允许。

    但成功的减少了集团公司控制的重资产比例,从而轻装上阵,企业越办越好,越... -->>
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