第319章 新一代世界首富（大结局）

    “小白哥，我决定了，跟你混！”

    “跟你混，小白哥！”

    朱亮和柳正两人一咬牙，先是一副难以抉择的模样，随后互相对视了一眼后同时点了点头，再齐齐看向许小白先后说道。

    “靠！”

    张江龙等人齐松了口气，随即笑骂道，“你们两个真会装！”

    许小白心里也松了口气，还别说，他还真有点担心朱亮和柳正两人会不答应呢，毕竟自己和他们之前是有过节的，或多或少说没点怨气那是不可能的。现在，他们能够放下以前的恩怨跟自己混，证明他们还是很理智的。

    其实，许小白这次还真有点以小人之心度君子之腹了。

    朱亮和柳正不是那种牙呲必报的人，他们知道若不是许小白，他们两个也不会有今天。

    做人得知恩图报，这个道理他们还是懂的。

    “呵呵，龙哥，洋哥，你们就别笑话我了。”朱亮居然脸红了。

    柳正则不然，他很自然地笑道，“就是，几位大哥，求放过啊！”

    既然朱亮和柳正都表态支持了，那么严婷婷肯定也没意见，立刻表示会一起跳槽到许小白的公司。

    事情谈妥，大家都相当开心，纷纷举杯喝了起来。

    喝道一半，朱亮突然脸色一黑，担忧地看向许小白，问道，“小白哥，若是他们不批准我们的辞职怎么办？”

    对啊！不批准怎么办？

    这个问题太现实了，现在说的再动听又如何？到时候盛世人事部极有可能全部都不批准，那么就不等于白忙活了吗？

    许小白倒是笑的淡定，嘿嘿一笑说道，“怕个球，你忘了我们还有徐总了吗？”

    “徐总？”

    “小白哥，难道传言都是真的？”杜洋坏笑着问道。

    “什么传言？”许小白有点拽着糊涂装明白地反问道。

    “就是你已经把徐总给搞定了啊！”

    朱亮插嘴道，然后每个人都用极度八卦的眼神看了过来，期待着许小白的答案。

    “卧槽，这种传言你们也信？”许小白问道。

    “信！”

    所有人都齐齐点了点头。

    “好吧，我也信！”

    许小白很是得意地笑了笑，说道，“反正徐总是我的人，你们就放心吧。”

    “哎哟，不错哦，居然连徐总这种冰山你都能融化？小白哥，你真是我的偶像啊！”张剑夸张地单膝跪地说道。

    “小白哥，我对您敬仰之情有如滔滔江水连绵不断，又犹若那黄河泛滥一发而不可收拾。”张江龙接着话茬道。

    “小白哥，我们爱你！”

    朱亮、柳正、严婷婷和李红红四个人神同步地向许小白抛了个媚眼，嗲声嗲气地说道。

    “小白哥，您高高在上，请收下我的膝盖！”

    最后的杜洋，更是夸张地跪在许小白的面前，就差没直接磕头了。

    “呵呵，你们城里人真会玩！”

    许小白很无语地笑道，“都他妈给我起来，喝酒，明天全部给我去递交辞职信！现在，喝！”

    “喝！”

    “喝！”

    “走起！”

    ……

    当天晚上，许小白亲自到了徐蓉家，也不知道聊了些什么，反正一晚上都没有回来。

    次日上午。

    盛世百货分公司发生了一件震惊整个公司的事情，新土地开发小组的全体成员，由代理组长张江龙带头，一共七名员工集体向徐蓉总经理递交了辞职信。

    更让人震惊的事情还在后面，徐蓉不但全部批准，并且亲自结算好工资送他们离开。然而当这事情一结束，徐蓉随之也打电话向汪董事长辞职。

    接着，这事情就像是连锁反应那般，凡是以前和许小白关系好一点的集团员工，都无一例外地辞了职。

    即便有相当一部分人平时看起来好像跟许小白没啥关系，但居然全都好像约好了那样集体辞职了。

    这一大波人事变动，差点就直接导致盛世百货分公司这边无法正常进行生产经营。要说徐蓉辞职还让人不太意外的话，那么江东方的辞职就让总公司的某个大人物很震怒了，甚至放出狠话，说要封杀许小白。

    不过，这些话也就是说完了就没下文了。

    但是，毫无疑问的是，经过这么一折腾，不但的盛世百货分公司，就连整个盛世集团都好像是经历过一场浩劫般，元气大伤。

    和盛世集团截然不同的是，以许小白为董事长的许氏集团在经过将近一个多星期的紧张筹备后，准备工作总算进入了最后阶段，就等着明天开张大吉了。

    至于从盛世百货辞职过来的所有人，许小白全部都委以重用。其中徐蓉是集团副董事长兼执行总监，江东方也是的副董之一兼任总经理。

    张江龙任产品部总监，张剑任市场部总监，朱亮和柳正分别任研发部总监，杜洋任财务部主管，严婷婷和李红红分别任人力资源部正副部长，而周大壮也被委任做了集团保安部部长。

    正所谓一人得道鸡犬升天，反正是许小白认识的人只要开口，都会被招进来任个一官半职。不过，他们要是以为进来后就是吃大锅饭的话，那就错了，而且还是大错特错！

    许氏集团实行的是绩效竞争上岗制度，换句通俗点的话来说，就是你最起码要在每个月的绩优评比中达到合格以上的成绩，才能继续被公司聘用，若是万一不合格，那就不好意思了，马上解除合同。

    想要再进来，那就要重新参加公司人力资源部门所举行的招聘面试了。

    开张前一天，许小白的父母和弟弟妹妹都分别从家里和学校赶了过来。尤其是许小白的父母，简直是开心得不得了，自己的大儿子居然有如此成就，都能够开公司了，以后就是真真正正的人上人了。而许小白的弟... -->>
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