第28章 华容道之火

必群起而夺曹魏的天下。

    很多人不懂得集团的管理需要真正的管理人才，技术上需要有默默奉献精神的科技人才，销售和领域渠道上要有销售人才，人才汇集上需要后勤的储备人才。

    对事实人才的评定，首先还要看人才有高的修养和品德。

    这不是简单的一年、两年、十年的过程，知人善任如果不系集团老总的强项，可以多看，多核查，万万不能听信小人和亲属的言论。

    亲近贤才，远离小人，这个才是大企业的立足之本。

    但是现代社会的企业管理，又会是怎样个说法，我们唯有去等，这个后台对现实言论的管理上了档次和台阶后，有了一定合适的范围、言论空间才能去说。

    否则不过是形而上学谈理想，虚无世界论抱负，空费时日嚼口舌，哪有几个**意思？

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    我身在东吴，但是把此刻蜀国的立国之计，全部交给了赵云带回去给主公看。

    我事实上阐明了我的观点。我对刘备军事集团的规划。

    如果主公刘备不坚持以人才治理属下集团，我诸葛亮火烧赤壁之后，退居草庐，躬耕南阳，誓不复出

    毕竟我和历史上的诸葛孔明的人品和学问不能比，如何不可比，我不细说。

    但是主公刘备如果一而再，再而三的独断独行，每每到了关键时候，发神经出现得了荆州顺手丢失荆州这样的重大错误，作为一个谋臣是失败的，作为军师是无用的。

    人家不会说你主公有问题，都会说你作为谋臣，主公都劝说不了，有军师系个鸟用？

    所以联合东吴的计谋达成之后，刘备还是坚持不争取机会夺回荆州，他还坚持自己的哪一种个人看法，有没有诸葛亮其实已经是多余。

    如果老板有这联合国大使的手腕，还要一个国家的小谋士干嘛？

    什么事大手一挥就能成，话一出口就能办。

    别人都听你的，要谋臣，诸葛亮干嘛？

    曹操不听孔融的话，强势攻打东吴，其实孔融知道很多对曹军不利的因素，你不听还把人杀了？怎么不烹煮了做火锅咧？

    曹操没有杀几个谋士，我们可以看看，第一个系陈宫，跟过他，但后来当了吕布的谋士。

    第二个祢衡，狂士，曹操羞辱他未成，就使借刀杀人，派他到荆州，最后死在黄祖手上。

    这第三个系荀彧，被逼迫服毒而死。

    这不说了，孔融，早就看他不顺眼了，借机将他除掉。

    杨修，恃才放况，屡次识破曹操的用心，还暗中支持曹植，被曹操嫉妒，借鸡肋事件除掉。

    荀攸，跟他叔叔一样，阻止曹操称帝，最后被罢黜，忧郁成疾而死。

    刘腹？这个字我也打不出来向曹操进谏，说曹操做的诗词不吉利，被曹操亲手杀死。

    所以目前曹操谋士上百，还有九十几个轮着来杀，也是够用的。

    在他们这些老板的眼里，开除员工是几秒钟不高兴的事。

    对人才残暴的处理态度，其实在那样的时代就有这个先例了。所以这就是说古往今来，我们的所谓管理理念，管理形式，体现的风格都是原班人马，还系那一帮子人。只是换了马甲和姓名而已，毕竟原汁原味在哪。

    (本章完)