第77章 体现能力

    很多人活了一辈子，也没有感觉到自己已经活出一个人样来。

    其实问其根本原因，是他最终失去了自己的目标和方向。

    他看起来系一无所成，什么都追求过了，但是什么都看起来都曾经拥有了，可是他还是感觉到自己并不幸福，亦不幸运。

    换一句话说，活得更好是一种积极的心态。

    一个人能从日常平凡的生活中，寻找和发现活得更好的理由，就会比别人幸福。

    有人曾经这样说过，生活如同照镜子，你对着他笑，它也会对着你笑。

    很多成功人士对人生最终的一种总结，亦给我们很大的启示，那便是“心态决定一切”。

    人的烦恼多半来自于自私、贪婪、来自于妒忌、攀比，来自于自己对自己的，无止境的一种苛求。

    人成功与快乐幸福与否的关键，在于一个人的“心态”。

    但一个人良好的心态不是天生的，而是通过不断修炼而得来的，关键还在于对自己，和对社会各种现象与本质的全面、客观的理解。

    在于对社会，对自然界，对各种物质产生的一种真切认识。

    个人需要不断的对自己的心态进行调整，检验自己的欲望是处于理性可控的状态，是否被诱惑所迷，所树目标是否切实可行，意志信念是否坚定，只有不断反思自己，经常对心态的调整，才能不被自己坏的情绪和环境影响所左右，才能使自己的心态处于良好状态之中。

    人之初，性本善，但是还有一句话叫，人之初，很无知。

    一个人如何从无知到成为饱学之士，这就是一个发愤图强，不断进取的人生历程。

    这就是一种人生修炼，一种从无到拥有的过程。

    凡事要从小事做起，干好本职工作“人贵有自知之明”。

    这是很多老一辈人教会我们的基本道理。

    也是我们教育属下员工，好好做自己本职工作，不要搞虚假浮夸的一种激进和不切实际做人的硬道理。

    社会生活中的每个人，都应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认知。

    对自己在社会工作生活中，可能扮演的角色有一个明确的定位。

    心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”，这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响，了解并正确评估自己的资质、能力与局限，相信自己的价值和能力等几个方面。

    如果个人缺少自知之明，就算有些能力，也会不知天高地厚，具体表现就是自视甚高，总是对自己目前的职位不满意，总是不满现状，认为自己应该干大事，不屑于做“小事”。

    一个人既不能对自己的能力判断过高，也不能轻易低估自己的潜能。

    对自己判断过高的人往往容易浮躁、冒进，不善于和他人合作，在事业遭到挫折时心理落差较大，难以平静对待客观事实。

    低估了自己的能力的人，则会在工作中畏首畏尾、踟蹰不前，没有承担一种责任和肩负重担的勇气，也没有主动请缨的积极性。

    这种人毕竟还没有一种成熟的历练过程。

    无论是上述哪一种情况，个人的潜力都不能得到充分的发挥，个人事业也不可能取得最大的成功。

    “干大事必成于细”。

    无论什么重大的工程或宏伟的目标，都最终可以分解为一件件小的事情或小的目标，成为我们眼中的“小事”。

    通过不断的干好小事，既可以积累经验，又是成大事必经的过程，还是取得干大事机会的先决条件。

    我们如今很多刚进入社会工作的大学生，虽然心怀伟大的目标，也给自己罗列了很多的成功明细项目列表。

    但是在公司的工作当中，公司交办的小事让他去干，其实他都干不好，以为是公司在大材小用。

    其实哪家公司在用人最初，敢将更大的事和责任就此给你呢？

    毕竟是骡子是马，你得一步步的展现自己的才能。

    一件很稀疏寻常的小事你都做不好，还带着工作情绪，老板会以为你认为他公司小，他不过是小老板，你事实就面临被开除。

    其实任何大集团都是老板从给自己打工开始，区区数个人开始逐渐做起来的。

    每个人自己当了老板也是一样。

    任何大集团都不会把公司事实投入大量的资金，冒着血本无归的风险，丢给一个毫无员工管理经验，市场营销经验，没有建立人际关系，没有商业运作手段的小子去管理。

    因此，不先干好工作中的一件件细碎小事，一个人无法成就大事。

    对于个人而言，干大事的机会也少了许多。

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