第39章 强势挤压

sp;   最终，在托伦斯离开这里，什么强制措施都没有达成此后我申请降低税率的报告还没有被驳回。

    其实重新替换智能战警的核心主脑芯片组，替换武器和表面局部钢板甲的材料问题，这不会是一笔小费用。

    一台机甲是五万元造价，还是官方的初步估价，事实量产达到3亿这个数量，才有这个价位。

    低于500万机器，这个价格成本可能还要高。

    毕竟战斗A级机甲，其辅助动力系统和能源核心的成本制造厂，是亏钱在赚吆喝。

    成本是很大的，但是这都是为了保证机械的城市防御，友情制作的形式。事实一台机甲的自身反物质骨架，能量反应器成本价格超过50几万，不是区区50万元可以购买到的新微型反应堆。

    这一次对智能机械帝国的，常规城市化机械战警做全面的晋级提升。

    除了保存和加固机甲的内骨骼外，还要做局部的加强和反应堆的核裂变芯体的置换。

    武器置换还不算高难度，只是枪支的重新更换，载弹系统的变更。

    新的武器在速度反应性能，和战斗能力上是有12%的提升的。

    整个武器的制造，自然是找大型的武器研发集团，通过我们的正面企业，集团的生意，来达成批量的生产。

    作为托伦斯，它自然会精打细算他的那一套数学题。

    但是这是人力社会在缔造成本与价值。

    所以它提升税率到25%。

    另一边，为了节约成本，几十万企业踢出来30%以上的底层员工。

    把上面的人员不得不向下强势打压。

    来缩减工资和各种财务支出。

    最终看起来时托伦斯成功的拿到了25%的税收，但是失业人口的救济，使得它相反贴得老本不到几年就得精光。

    因此这笔账，不看一头进，还得看另一头是如何出去的。

    这就不是简单的数学题了。

    它托伦斯强势的打压我，没有想到在制造新的机甲战斗部的零部件成本和条件上，我相反提出了不用这么急的方案......

    它不得不全方面的妥协。要不我们全部集团裁员，集团不再考虑赚钱，老板、高管们，都撸起袖子，给它无偿的升级机甲，这可能么？

    一边要你出钱，一边还要你替它做事。

    这就是帝国的一种格局。

    事实上在坐的几十个集团的人都很害怕。

    一旦我说的全面裁员60%，这些企业估计下属分公司会倒闭八成以上，员工会精英流失殆尽。

    最终的结果是只有管理层坐班，车间里，工作、加工的技工一个都找不到人。

    整个社会就此会出现最终的崩溃。

    但是十几分钟后，我们在吃上来的甜品和水果沙拉时。

    我得到了托伦斯的最终决定：税收19%。

    我举起手，示意我们的目的达到了。

    不仅仅没有增加，事实还减少了1%。

    这就是一种很大的让步。

    其实托伦斯也不是傻子，不会这样去盘算利弊。

    事实上生意谁都会做，真正会做的生意人，不会杀鸡取卵。

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