第八十二章 决定

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    颜习文不再说话。

    其他与会人员也不能一直不开口，于朗想了一会，试着开口问道：“颜总，您看我这样做一个规划可不可以？我们把这次放假，当作员工福利，组织一次公司级别的旅游，也更能激起大家对公司的归属感，加强大家的荣誉感，您看可以吗？”

    颜习文点点头，非常满意于朗同志的主动献计，既然已经停工损失了，不妨趁机将此转化成对公司的一种有利条件。是痛点还是扬点，不在于外部环境的恶劣，而在于决策者对此事的重视程度，以及后续的反应与处理，颜习文非常赞赏于朗这种积极主动性，将原本对公司的一次重大打击转化为提升员工凝聚力的一次行动。

    颜习文态度鲜明的赞同道：“而且这完全可以做成我们公司的一项福利嘛，后面人力资源可以拟定一份计划书给我，咱们几年组织一次旅游，地点嘛，多备几个，到时候让大家选，分批次一个地方一个地方去。”

    于朗受此刺激，兴奋地回答道：“好的，我明天下班前把计划书发到您邮箱。”

    接下来又是一顿商讨有关本次旅游的地点时间等等，假如是第二次组织，那肯定是由于朗提供几个地点供颜习文选择，他挑选完后再发给公司大部分人，让大家选。但第一次组织，就由所有参与会议的人一起讨论，发散思维，集思广益，最后选出三个旅游地点。由霍金猛去联系与其关系较好的一家旅行社，提供旅游攻略与报价，于朗审核，由颜习文最后拍板决定。

    会议结束，照例颜习文坐在会议桌的最前面，让每一个从他身边走出去的人领1000块会议奖金，这是他上次会议制定的规矩，只要在公司召开这种类似于高层决策的会议，每个与会者都有1000元会议参与奖金。

    尽管知道这项福利，但每一个领到钱的人还是激动莫名，包括月薪接近2万的何兴发与霍金猛都是一片惊喜。一个星期内，这是第二次领到奖金了。新老板就是大方，以前的关老板跟他差别真是太大，领到钱每个人都心里美滋滋的想着。谁要是敢跟我说颜老板的坏话，看我不教训他！

    所谓拥戴，所谓敬畏，所谓威严，就是这么慢慢的一点一滴凝聚起来的。话说得再漂亮，能力再强，但薪水被同行碾压，手下人也不会服气。高薪水，高福利待遇，手下员工自然臣服拥戴，毕竟谁会跟钱过不去？

    别说那些恶心人的老板，像颜习文这样宽松的、接近于放权的老板，江海塑机的管理层都很少见，所以他们心里都很感激颜习文的诚恳对待，很是拥戴他的每一个决定，至少在颜习文发疯犯法之前大家都是如此想法。

    最后一个手下走出会议室，颜习文拍拍手，站起来掏出一根烟走到窗户前，掏出手机拨通了齐铭伟的电话。

    齐铭伟是海泰系出身的老板，而原“海泰塑机”是天海塑机之下国内第二大塑机厂，是能和天海塑机扳扳手腕的存在。所以齐铭伟人脉实力极广，只是因为个人原因，被另一个股东联合手下给恶心的不行，最后才闹到要售卖手中股份的程度。

    要让一个创业者气到卖掉手中企业股份，可想而知在宁强塑机水有多深，颜习文只有一半股权，他不想自己滚下泥坑在那个泥潭里和人纠缠不断，最好方式当然是得到绝对的主动权再进去，到时候一群魑魅魍魉都是砧板上的鱼肉，颜习文想怎么揉捏就怎么揉捏，大不了从江海塑机抽人过来管理嘛。实在不行还可以找猎头公司挖墙脚，或者让江海塑机的人去挖别公司的墙角，有钱有有钱的玩法，没钱也有没钱的玩法。

    “嘟！嘟！嘟！”