第231章 万事开头难

局，江宁深知若想妥善解决这一难题，仅凭自身力量恐怕难以达成目标；

    经过深思熟虑后，他认为此时此刻或许应当借助一些校内关系来打开局面。

    思及此处，江宁脑海里瞬间浮现出一个合适人选——那便是辅导员的父亲！

    这位德高望重的副校长，或许能够成为解决当前困境的关键突破口。

    只是不知明日对方是否有空暇时间呢？想到这里，江宁不禁有些忐忑不安起来……

    罢了，现在思考这些也无济于事，还是集中精力准备一下等会儿会议上的发言吧。

    江宁晃了晃脑袋，把其他杂念抛出脑海。

    根据张雪提供的资料，这次新招聘的三位员工中，有两位与田甜的工作类型相似，都是技术型人才。

    而剩下的那一个……江宁右手紧握着黑色水笔，不停地轻敲着眼前的白纸。

    似乎对这个人有些拿不定主意，他暗自思忖道：“听张雪的意思，这位员工很懂得人情世故，这种人才可不多见。

    尤其在当前米雪业务扩张阶段，这种善于交际的人肯定能发挥巨大作用。

    通常来说，一家店铺起码需要配置两名员工。

    一名精通饮品制作的技术人员和一名擅长对外拓展的外联专员。

    至于店长，可以先空着，或者设立一个明确的业绩指标，让大家去竞争上岗。

    如此一来，既能有效节约人力资源成本，又能够最大限度地激发员工们的工作热情和积极性。

    想到这里，江宁再次铺好刚刚那张白纸，将门店的人员标配和店长的制定标准详细地写在上面。

    他深知这次会议的重要性，其主要目的有两个：一是向员工们传达自己作为老板的下一步发展规划和期望；

    二是充分发挥集体智慧，由他提出一个大致的方向和计划框架，然后让大家共同参与讨论并完善其中的细节问题。

    通过这种方式，既可以提高工作效率，避免个人决策可能出现的疏漏或偏差，又能够确保最终得到的方案得到全体员工的认可和支持。

    毕竟，一个团队只有在全员齐心协力、达成共识的情况下才能更好地前进与发展。

    如此一来，无论是对组织还是对每个员工来说，都将是一种双赢的局面。

    江宁笔走如飞，如行云流水般刷刷刷地写好了几行字。

    写完后，他轻搁笔，满意地凝视着仅有四五行字的白纸，宛如欣赏一件珍贵的艺术品。

    然而，他心中总觉得有些不对，就好像一幅完美的拼图独缺了那至关重要的一块。

    “究竟还差些什么呢？”江宁一边喃喃自语，一边下意识地揉捏着下巴，整个人都沉浸在深深的思考之中。

    时间一分一秒过去，终于，在某一个瞬间，他的眼睛突然闪过一丝亮光。

    这道灵光如同当头棒喝，让他豁然开朗。

    于是，他毫不犹豫地再次提起笔来，动作行云流水、一气呵成。

    在那张洁白如雪的纸张正上方，写下了一行大字：“米雪的初次会议记录”。