第219章 资本市场的反应

感觉，不过他还是问：“那我也没看你捐多少款啊？”

    除了老家，陈平生就再没向社会捐过一毛钱的款。

    陈平生很认真的看着他，“捐款，你知道我捐一个亿下去，到真正需要的人手里，要经过多少道程序吗？”

    “我告诉你，一个亿下去，能有一千万落到实处那都算不错的。”

    顿了顿，他又道：“再说了，我这么多员工，她们都开豪车住豪宅了吗？没有吧。

    “身为企业家的责任，第一个要保证的就是让自己家的员工过上幸福美好的生活，你连她们都还没满足，就拿钱去外面捐款博名声，那不是舍近求远，净干些毫无意义的事。”

    “企业是大家的企业，他不是我一个人就可以搞起来的，所以，这里面赚到的每一分钱，都要优先给她们增加福利待遇。”

    “等她们什么时候都不需要再为金钱而烦恼的时候，咱们再考虑去外面捐款弄点小名声吧１

    高虎觉得他这认知挺高的，起码就不是自己能比的。

    难怪老陈从来不对外捐款的。

    在他眼里，或许个人的名声远没有实实在在让员工收获到幸福感，来得实在吧。

    这也就是他不断给员工增加薪资的原因了。

    你要知道，沸羊羊现如今已经拥有近四万员工。

    每家店都有不下于三十位员工。

    连一个打扫卫生的阿姨开的都是7500，八小时工作制。

    一个月休息六天，还包吃包住包五险一金。

    就这种待遇，行业内都没有一家好吧。

    好处是钱给得多，员工是真的用心去干事。

    都不要你去喊，她们解决问题比谁都积极。

    员工比你这个当老板的，更怕你这家店干不下去。

    原因很简单，一旦你店垮了，他们去哪里再找这种福利待遇的店。

    好处有了，坏处也明显。

    那么好的生意，每天翻台率不断。

    门店净利润竟然在3％徘徊。

    怎么都上不去。

    你要知道一般的餐饮店，毛利最少都是高达60％以上。

    也就是一道菜标价60，不含人工，租金，以及其它费用的情况下。

    单这道菜的成本绝对不会超过售价的35％。

    如此高的毛利，这么好的生意。

    净利润卡在了3％。

    一个月干一百万才三万。

    究其原因，主要就是人工成本太高。

    远远超出行业内的平均水平线。

    上市之前，童泽兰也是来谈过的。

    资本市场的意思是沸羊羊员工福利降低一半。

    只要员工福利降掉一半，那单店净利润就能保持在每个月十万以上。

    一年下来就是120万左右，再加它有一千多家直营店。

    年利润能跑到十亿左右。

    这种情况申请IPO上市的话，估值起步120亿。

    比现在至少高一倍。

    陈平生没同意罢了。

    他要真这么干了，那不是因一人之利，背刺几万员工的福利待遇吗？

    你说是他一人赚到更多钱重要，还是让四万员工都能在沸羊羊安心且踏踏实实的上班重要？

    毫无疑问，他选择了后者。

    当钱多到根本花不完的时候，你如果还只想着赚更多，而压根不顾员工利益的时候。

    那种老板在这片土地上，绝对会成为全社会的公敌，甚至是靶子。

    你有那么多钱，还能睡得安稳吗？

    最后的结局，大概率就是拿着钱跑国外。

    他肯定不愿意这么干，他自己就是这片土地上起来的人。

    也是在这片土地上赚到的钱，最后也终归是要回到这片土地的。

    高虎现在还很难理解他。

    啵啵奶茶当初为什么会被香江股市给抛弃，究其原因，除了有人在背后捣鼓之外。

    更重要的还是有投资机构发布了一篇报告，报告显示出啵啵奶茶的员工收入，跟同行业的其它品牌相比。

    高出一倍不止。

    就这么说吧，其它品牌请个奶茶店服务员，工资最多就是三四千。

    还是十个小时的工作制。

    而在啵啵奶茶起步六千五，同样是八小时制。

    年底还能拿三个月左右的年终奖。

    就这种福利待遇，最终绝对会反噬这个品牌的生存空间。

    也就是说，它不是在替资本打工。

    而是在替员工服务。

    替员工服务的企业，等于是抛弃了资本，资本自然也会抛弃你。

    可以说，陈平生旗下的每一个企业，都定出了远超行业的薪资标准。

    哪怕是不受资本市场的欢迎，他也没去动这一块。

    只能自己去研究不断的优化品牌，服务市常

    当员工基本的福利待遇都保不住的时候，他觉得那个品牌也没必要再保持下去。

    来找他要捐款的人很多，各种各样的什么会。

    他一个都没答应。

    有这钱，我给员工在魔都也建个公益酒店它不香吗？

    想到就去干。

    陈平生投资三亿，在魔都投建一个员工福利酒店。

    这个地方开房太贵，员工父母不远千里的过来，最终又会因为几百一晚的房费，狼狈离开。

    他就想单纯改变这一点，服务不了大众。

    还不能服务自己的员工吗？

    陈平生让白欣发集团内部的官网公告。

    他觉得到他这个级别，真正的奢侈品不应该是服务他一个人或者他一家人的。

    而是应该面向他在魔都地区的上万员工。

    只有这样，才能真正被企业被员工，以及被社会所接纳。

    投资三亿的员工福利酒店，每年还至少需要花两千万来维护。

    这才是真正的奢侈品。

    (本章完)