第六百二十九章 解决方案（一）

    路远心知刘杰明是在考究自己，便道：“读书问题可以由教育局牵头，属于义务教育范畴的一律就近免费入学，高以上的也尽量减免一些费用，就业问题可以交由劳动局，组织大型的就业选岗会，医药费的报销交由卫生局，住房问题可以由市住建局考虑出台一些优惠政策。其实这些不仅仅可以解决一部人的问题，同样是民心工程，也是为人民服务的一个体现。我相信，这样的话至少可以让很大一部分人暂时退出与市政府的对抗来。当然，大华那边的资金很重要，因为拖欠的工资势必是要兑现的。至于第二个条件，职工的再就业问题。愿意留下来的可以等重组结束之后返岗，不管是还是大华纺织厂，都是要工人的。第三个条件是，领导岗位，这个条件虽然有些不现实，但是完全可以通过竞争的方式来选聘，让那些以前的领导参与公开竞争，能者上，庸者汰，能不能上就看自己的本事了，怨不得别人。”

    施德松惊讶地看着路远，在他看来比较难的条件居然被他轻描淡写地提出了解决方案，而且还很可行，这小子不简单啊。

    路远又道：“当然，这些条件有的是在拆迁前要实现的，有的是在企业重组结束后才能实施，但是我想，这样的话，不会延误工期。我想，大华的资金之所以一直迟迟不到位，可能也有这方面的顾忌，万一工人陈欠工资都付了，还是不能正常重组。只要拆迁动起来了，市政府这边再施加点压力，资金应该不会太晚。当然，越快越好。”

    刘杰明不由对路远刮目相看了，从对问题的了解、剖析以及所提出的解决方案，他的思路很清晰，也很客观，完全是从解决问题的角度来看待问题的，便点了点头，道：“德松，你有没有什么要补充的？”

    刘杰明虽然没有表态，但看上去基本是采取了路远的方案，施德松道：“解决职工的系列问题，需要的是令行禁止，要涉及到的部门从快从地组织实施，监管要到位，万一好事没办好，反而会起反作用，所以，我认为事不宜迟，组织相关部门开一个会，严肃纪律和责任，杜绝办事不力、相互推诿等情况的出现。”

    刘杰明点了点头，道：“好，你们安排一下，这个会议我会参加，必要的时候，我会请龙书记也参加。你们去忙吧。”

    回到施德松的办公室，施德松倒也没有多赞什么，这只是提出了解决的方案而已，要等这事办妥了，那才是功劳一件，革命尚未成功，同志仍需努力。

    路远主动请缨道：“施市长，梳理工人生活方面的问题，这件事由我来做，工人那边的思想工作也由我来办，不过组织会议的就需要您出马了。”

    施德松点头道：“好的，各司其职，希望能把这件事办得圆满。”

    回到信访局，路远召集三个副局长开会，简单地说了信访局需要做哪些事情，分了工之后，路远找到了副厂长王晓利的电话，这个人是个关键，需要先跟他碰个头。

    电话很快接通了，当路远自报家门时，王晓利的态度明显冷淡了下来，道：“我们之间没什么可谈的，不是我信不过政府的信用，而是该说的都已经说了，就那几个条件。”

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