第0067章 队伍建设

长，普通服饰店和三个专卖店各安排一个，同时各个店之间可以进行竞赛，对于销售成绩好的，每个月拿出一点钱来奖励，每年拿出几个大奖来奖励，要形成一种氛围，让大家在公司上班，有赚头有盼头，而且强化我们是一个正规公司，前景远大而不是一个随时会关门的小店铺，增强员工归属感。”

    鲁旭东点着头，“我下来好好地琢磨一下，重新构思一下框架，我之前想得太简单了，没有长远规划。这一点，吴天你想得太好了，给了我很大的启发。不过，一共四个店，两个店的店长从员工中选拔，另外两个店呢？”

    他现在对吴天充满了无比的信任和信心，吴天随意抛出的观点和思路，让他耳目一新，很受启发。

    对吴天他有一种请教的心态。

    吴天嘿嘿一笑道：“还有两个店，当然是鲁总你亲自来抓，这样才能更好地掌握专卖店的日常运营情况，更好地总结经验教训，为未来发展壮大提供参考依据。当然，我还是那句话，要适当放权，不能一个人把事情干完了，所以这两个店，可以直接任命两个副店长人选，也相当于跟着你学习。按照正常预期，今年年内，我们肯定就会开新的专卖店，所以不用担心位子不够，关键还是要多培养懂销售懂管理愿付出的员工，随着我们不断壮大，员工有更多的发展空间，干劲更足。”

    喝了一口茶，吴天继续道：“我们可以这样初步设定的晋升发展空间：初级员工、资深员工、副店长、店长、区县经理，干到最后甚至可以当总经理，到时候你这个总经理就可以更多地放权，退居幕后去思考公司发展战略布局，具体事情交给下面的人去做了。”

    鲁旭东感叹，“听你这么说，我感觉任重道远啊。”

    “没事，只要我们有了明确的目标，我相信一步步走下去，肯定能够实现的。”吴天开心地笑道，“关于副店长人选，我这里有一个，是我一个哥们的母亲，以前自己开了一个服装店，由于口岸不好，再加上店面租期到期，，所以直接关了店子，暂时没事干。你到时候看看行不行，不行就先让她从普通员工锻炼吧。”

    “既然干过这一行，那应该没问题。”鲁旭东笑着道，吴天能够主动安排人来，他很高兴。

    “那就说定了，我让她明天来找你。”吴天道。

    他说的是孙胖子的母亲，前几天和孙胖子通话，才知道这一情况，正好安排她来公司上班，只要好好干，吴天相信将来赚的钱比她自己开店还要多。

    随后吴天便找到孙胖子，将工作的事情说了一下，孙胖子很高兴，又有点担心，“那几个品牌我知道，我这里还有一张广告呢。我妈一去就能当副店长？”

    吴天道：“为什么不能？阿姨自己开过店，有经验，别说副店长，就是店长也能当啊。我和那个公司的鲁老板很熟，他已经答应了，到时候你让阿姨直接去找他就行，那个公司我觉得还不错，代理的都是大品牌，现在就租了百货公司三楼一整层门面，将来肯定能够做大，阿姨去了先当副店长，干得好可以当店长，甚至当片区经理都没问题。”

    孙胖子很高兴，“那行，我给我妈说一下，反正你是全国状元，我妈绝对相信你的话。”

    “状元也不能当饭吃，还是要挣钱才行。”吴天笑着道。

    孙胖子挂了电话，给他母亲许秋萍说了此事，许秋萍刚开始有些疑惑，孙胖子将吴天搬出来，许秋萍果然就相信了，笑着道：“你这个同学不错，成绩那么好，还能记得你，改天你请他到家里吃个饭嘛。”

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