第384章

投他人的方式当选的。

    选举失败后，时任市委书记郑耀明大为恼火，派出纪委和组织部组成的联合调查组展开调查。虽然并未查出存在贿选，但也发现有代表不正常联络现象。

    不久，该县县委书记就被调整到市政协担任闲职了。那个新当选的县长在县长的位置上屁股还没坐热，就被调整到市里某个清水衙门了。青山县形势很复杂，谁也不敢保证不会重蹈邻县的覆辙。

    “形势有点复杂啊。”钱三运忽然想到了即将来云川任代市长的何胜利，“听说我们云川市长被市委书记排挤走了，新来一位市长，有这么回事吗？”

    胡若曦微微一笑，道：“小钱，消息还蛮灵通的嘛。是的，市委书记徐华为为人强势，在一些重大问题上与市长意见向左，市长性格耿直，又不愿退让，因此，两人矛盾越来越深，甚至在市委常委上也公开交锋。徐华为在省领导面前参了市长一本，要求调整市长。一般来说，市委书记和市长不和，上级基本上都会采纳市委书记的意见，毕竟人家才是一把手。市长被调整到省里某个厅干厅长，江州市副市长何胜利接任代市长，下周就要上任了。”

    “徐华为为人强势，如果动辄插手市政府这边工作，新来的何市长工作也难以开展啊。”

    “是啊。在县里也是如此。如果县委书记大权独揽，手伸得太长，县长开展工作会举步维艰的。唉，不说这个了。”胡若曦转移了话题，“小钱，如何开创性地开展工作，改变目前的困境，争取变后进为先进，你有什么好的想法？”

    这几天，钱三运利用空闲时间，认真翻阅了办公室后排档案架上的旧文件，感觉获益颇丰。他对县情县况、县里以前的工作思路以及遗留的各类问题等都有了更为深入的了解，针对存在的问题，也思考了解决问题的办法。

    “既然胡县长这么信任我，那我就来谈点个人不成熟的看法。依我看，青山县经济发展落后，与缺乏有效的考核激励机制以及干部责任心、积极性不强有很大的关系。”

    钱三运顿了顿，试探性地看了胡若曦一眼。胡若曦莞尔一笑，鼓励道：“说得不错，继续说。”

    “就拿招商引资来说。县里虽然随大流，成立了一个招商局。但据我了解，县招商局招商方法简单，也就是编制招商项目书，在媒体上发布些广告而已，基本上属于守株待兔。而且，县招商局人手不足，人员素质参差不齐，由于缺乏激励机制，招商人员积极性普通不高。指望这样的队伍招商，结果可想而知。”

    “如何化解招商引资的困局。我想应该从以下几个方面做文章：一是继续优化环境。环境包括硬环境和软环境。硬环境主要是加强基础设施建设。软环境是指思想观念、文化氛围、体制机制、政策法规及政府行政能力水平和态度等。硬环境重要，软环境也同样重要。二是县里要通过出台招商引资优惠政策、组建招商小分队赴发达地区驻点招商、设立专项招商经费和年终考核奖惩等措施，以建立招商长效机制，为招商引资工作提供强有力保障。三是创新招商方式，可以开展叩门招商、驻点招商、联谊招商、以商招商、亲情招商、引凤还巢等多种方法开展招商。”

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