第二十六章 情愫萌动

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    第二十六章　　情愫萌动

    温雅突然醒悟过来，收起心中这样的感触、那样的心思，迅速调整情绪，站起来禁不住带头为陈兴汉鼓掌，会议室里所有的人也都站了起来跟着鼓掌。聚集在会议室门外的十几个员工呼啦啦地涌进会议室里一起为陈兴汉鼓掌。人群中的郭倩含着泪水出神地看着陈兴汉，一边鼓掌一边思考着。

    丁琪眼泪汪汪地走到陈兴汉的身边，愧悔羞怯、声音哽咽地说：“陈先生，我非常后悔我刚才说过的话，我感到羞耻，我不该那么说，我错了，请你原谅。”

    陈兴汉的情绪已经平静了下来，他微笑和蔼地看着丁琪，轻柔地拍了拍丁琪的肩膀，真诚哄劝地说：

    “丁秘书，哦，小姑娘，别、别难过了，是我言重了，是我冲动莽撞措辞不当，如果伤你心了，请你原谅。我这人吧，粗粗拉拉的就是个直筒子，经常不管不顾不计后果的乱放炮，你别跟我一般见识。好了好了，不哭了啊，哭肿了眼睛就不漂亮了。温总，各位老总，有冲撞的地方和言语不当之处请你们原谅。我们该走了，再见吧。”

    陈兴汉觉得口干舌燥有些疲惫，陈丹伊感到无所适从有些沮丧，俩人一前一后向会议室门口走去。

    “请等一等。”温雅站起来迎着身材高大、魁梧健壮的陈兴汉走过去温婉地说：“陈先生、陈小姐，能不能再耽误你们几分钟？请你们听听我的意见可以吗？另外，我们还有些事情要向你请教，请你再给我几分钟的时间。”

    温雅温和娴雅的神情，真挚诚恳的态度，谦恭客气的请求，比起直截了当的阻止更让人无法拒绝，比起粗声大气的要求更有威慑力，不由你不心悦诚服的听从。

    “当然当然。我也很想听听温总有什么建设性的意见，最好能给我一个明确的答复。反对或者拒绝都没有关系。”说完，陈兴汉和陈丹伊转身走回会议桌边重新坐下。

    温雅和其他人重又坐了下来。十几个公司员工自觉悄悄地退出会议室，关上了房门。

    温雅口不露齿地喝了一小口水，迎着众人或期待或探询或迷茫的目光，神态平和，声音柔缓娓娓而谈：

    “首先，我代表大华公司和我个人感谢陈先生、陈小姐这些天的辛苦和令人欣喜的工作成效。他们能在这么短的时间里把工作做到了曙光初露的程度，我很感动。其次，我个人表示同意并且接受陈先生的方案，我愿意支持配合你们下一步的工作，直至最后成功。至于对这件事有所质疑或者有一些不同看法也是正常的，可能是因为还没有完全理解吧，所以也没有什么恶意，请陈先生不要介意、请陈先生宽容谅解。关于招聘轻度残疾人来华美商厦工作，从而使华美商厦供水能够在一个月之内批下来的事情，刚才听了陈先生详尽精辟的阐述，我认为是有道理的、是有据可行的，我个人认为成功的希望还是比较大的。其实，也不一定非要限制在一个月的时间里，两个月也可以嘛。我看这件事就这么确定下来吧，抓紧去办。怎么样？你们几位领导还有什么意见吗？”

    “既然温总同意了，我没意见。”副总甲说。

    副总乙犹豫地说：“我，我也同意。温总，这件事是不是应该向董事长汇报一下啊？最好能征得他的同意和支持。否则，我们擅自做主、随意行事这不太好吧？显得我们既不尊重董事长也不符合公司既定的工作程序。”

    “对对对，这是非常必要的。”办公室主任附和着。

    人事部经理：“温总，你说董事长会同意我们这么做吗？如果他反对怎么办？但愿不是我杞人忧天。”

    温雅不由地皱了一下眉头：“现在我也不知道董事长对这件事会有什么样的想法和意见，更不知道他会同意还是反对。”温雅扬起头又乐观自信地说：“我觉得这是对公司有利有益的事情，董事长没有理由反对吧？如果他不同意，我想我应该有办法说服他。实在不行，这不还有陈先生呐吗，他可能比我更有说服力。”

    副总甲：“行。温总，我们大家都相信你。下边该怎么办你就安排布置工作吧，趁热打铁，不要再拖了。”

    “好，请等一下。”温雅看着陈兴汉和颜悦色地说：

    “陈先生，我想再请教你一个问题可以吗？因为我们确实没有这方面的经验，难免以后会出差错，所以应该事先都了解清楚了可能会更好一些吧。”

    “温总，别客气，有什么问题请说吧。”陈兴汉说。

    “好的。我是这么想的，招聘轻度残疾人工作是不是应该有个标准或是基本要求啊？那么如何制订这个标准和要求呢？能不能请陈先生具体地说一说？我们也好尽快地制订出来，最好能够体现出对残疾人员工的人文关怀和充分尊重，这样对以后的工作安排和管理会有所帮助，避免在以后的工作中可能出现的无章可循、无据可依的状况。”

    “对对，温总说的太对了。应该有个标准。”副总甲说。

    “温总，我完全赞成你的提议，这是非常必要的。没有个标准，我们可能会在实际工作中出现茫无头绪、抓瞎乱套的情况。陈先生，请你务必指点一二。”人事部经理说。

    其他人也附和着要求陈兴汉详细具体地讲一讲。

    陈丹伊心里又是一惊，不禁为陈兴汉捏了一把汗。温总她问得太具体了，陈兴汉回答得出来吗？他说起大道理来一套一套的是没问题的，但是现在让他说出招聘残疾人员工的标准和要求恐怕就说不出来了。唉，这该怎么办？他可不能被人家问住了，他更不要不懂装懂地瞎说乱说一通。这个时候我有必要提醒他应该说话谨慎：

    “哥，考虑好了再说，如果不清楚、不了解就先不要说。多听听温总和其他领导的意见。啊？”

    陈兴汉看着陈丹伊点点头，听话顺从地说：

    “哎，我知道了。温总，你说制订标准和要求这是应该的必要的，让我再具体地说一说也没问题，我来抛砖引玉，大家集思广益吧，可不敢说指点。其实我也说不出来太多太深的东西，我就把我粗浅知道地说一说吧。”

    温雅鼓励地说：“没关系的。陈先生，你知道多少就说多少，肯定会对我们有一些启发。”

    陈兴汉：“好，我说，你们补充。制订聘用轻度残疾人员工的标准和要求有一个基本原则，那就是他们忠厚老实，吃苦耐劳，同时必须具备能够单独胜任本职工作的能力，而不需要别人的帮助。如果是需要两个人或者多人完成的工作那就是另外一回事了。招聘的基本要求是四肢健全、身体健康的聋哑人和不需要使用拐杖的轻度肢残人，如果有一技之长或某种专业那就更好了，比如说会计师、统计师、计算机使用和网络维护、管理等方面的都可以。当然，还要招聘几位会手语的员工。还应该设计考核试题，择优录取，最佳任用。至于培训工作，我可以请来在残疾人企业工... -->>
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