第166章两主任相谈（二）

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    杨副主任继续说道：“由于没有专业制茶人员的指导，也没有统一的品牌、没有强有力的推广措施，这里的绿茶几乎都只是出卖刚刚采摘下来的新鲜茶叶，茶农的收入并不高。”

    周峰想了想：“如果这新鲜茶叶质量不错的话，倒可以考虑成立茶叶互助合作社，进行统一采摘、统一制茶、统一品牌、统一销售，共同分成。”

    “这茶叶，我仔细去看过，质量非常的好，只是缺乏制茶资金和技术指导，就一直没有运作起来。”杨副主任马上回应道。

    周峰郑重地对杨副主任说道：“杨主任，你是否牵头经济发展局成立一家绿茶互助合作社？”

    “可以先搞几户人家合作试点，试点成功了，其它人家自然而然会加入。”

    “制茶所需资金和技术指导，你放心，我会解决好的。如果抓紧的话，今年上半年，就可以制作出第一批新茶。推广和销售我也有办法。”

    杨副主任其实也是想干事的，只是面对管委会没钱没人的状况，再加上市级领导不重视，他也就心灰意冷了。

    现在听到周峰这样一说，干事的信心又起来了，不过他还是有些迟疑道：“周书记，不是我不相信你，只是茶农们没有看到制茶资金、机器和技术人员到位，他们是不会相信的。”

    周峰点点头：“杨主任，茶农们的担心是有道理的。也行，我把制茶资金、机器和技术人员到位后，后续的事情就交给你去办吧，呵呵。”

    杨副主任见周峰把最难搞定的事情都自己去搞定了，觉得他与以前的领导与其它副职领导做事风格不一样。

    有些领导仅仅发布指示、命令就算做事情了，根本没有想过下面的人员能不能干成，也没有创造条件或争取政策、资金的扶持。这样使得原先很好的设想与计划，到后来都会不了了之。

    就象成立绿茶互助合作社，这是提升绿茶附加值、增加茶农收入的好事情。

    如果周峰只是提出这个建议，就指示下面的部门去操办，而没有帮忙解决制茶资金和技术指导这二个难题，那么这件事情，到后来肯定没有后来。

    杨副主任看到了周峰做事的诚意，也就愿意跟着他一起干。这样一来，两人的距离迅速地拉近。

    杨副主任此时问道：“周书记，有句话说了，你不要生气。你这么年轻，市级部门和区级领导位置这么多，你怎么跑到这个地方来了？”

    “杨主任，东湖风景区管委会也是一个区级单位啊。我的行政级别并不低的，哈哈。”周峰故意轻松说道。

    “周书记，我不是这个意思。我是说这个单位爹不喜娘不爱的，现在工作实在是太闲了。你也看见了，正常上班的人并不多。”杨副主任有些无奈地进行解释。

    “杨主任，如果我们不要市政府化钱，就投资建设一些项目，这应该不会有遇到阻挠吧。”周峰询问道。

    “周书记，依照我们管委会的级别和权限，我们本身对土地使用、建设有自主权。到时只要向市级部门进行... -->>
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