第200章控制成本

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    技师来自全国各个地方，亲戚朋友广泛，听说介绍成功还有奖励，便纷纷发动各种关系进行联系、牵线引进。

    在欧阳婉儿与助理的严格面试下，短短的三天时间内，40名技师就招聘完成。

    速度之快，让欧阳婉儿感到非常惊讶。这要归功于“时光”休闲会所技师的收入比一般的休闲会所高；另外是推荐与引进技师，还有奖励。

    虽然休闲会所支付了2万元介绍费，但由于新技师迅速到位，又马上能上岗服务。

    使得在营业高峰期，不用让顾客进行等待，又能使所有的包间进行最大限度的利用。所产生的经济效益非常可观。

    招聘完成后，“时光“休闲会所聘用的技师达到了150名，除去由于种种原因或有事情请假外，每天能正常出工的技师保证在了130名左右。

    这比休闲会所刚开始营业时，技师的数量整整增加了一倍，已经能完全满足休闲会所营业高峰时段所有顾客的需求。

    这样的扩张速度，让周峰和欧阳婉儿都感到非常震惊，二人虽然有一定的心理准备，觉得自己瞄准了休闲的空档，但完全没有想到这种中偏低档的休闲按摩、足浴生意会这么好。

    周峰开始着手考虑是否需要再另找地方，新开一家这样的休闲会所。

    随着技师数量的增多，管理难度进一步增大，周峰就让欧阳婉儿再培养一个人，用来在营业的高峰期，协助另一个人进行技师的轮班、巡查；在非高峰期间，帮助分发相关一次性用品、按摩与足浴用品等。

    原来这些用品的领取，都由技师们自己按需去拿，欧阳婉儿与另一个助理，不时地巡看一下用品的领取工作。

    随着技师的增多、生意的兴隆，用品的使用与领取日益频繁，在没有专人的监督下，物品的使用渐渐有些失控。

    周峰毕竟要以管委会的工作为主，一般只是一个星期来一趟休闲会所，查看一下营业情况，与欧阳婉儿聊聊具体的生意情况，因此根本不会到这些易耗品的使用状况。

    欧阳婉儿凭直觉，感觉到每天的物品消耗太大。如果不加以控制，这种易耗品的成本将会拉低休闲会所的利润。

    她就指定一个人来进行专门负责，对领取物品进行登记造册，技师要签编号与名字领取。

    欧阳婉儿则拿着领取名册，输入电脑，一个星期进行汇总分析一次，对于比较明显与服务内容、服务次数不符合的用品领取，要进行谈话，希望下次避免一些无谓的浪费。

    她当然也知道，有些技师喜欢贪点小便宜，趁着领取用品混乱的机会，想从中多拿一些，好偷偷地拿回家使用。

    当然她不能明着这样说，否则会让这些人下不了台，只是以提醒不要多浪费的名义来警示。

    这一小部分技师明白已经被老板盯上了，以后就老实多了。

    毕竟在“时光“休闲会所上班，收入还是很不错，绝大部分技师都不愿意为了在用品上占小便宜而丢了工作。

    欧阳婉儿并不会有时多用物品就来指责，... -->>
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