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第六百五十章:楚渔的补充

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总裁的绯闻男友”葫芦里究竟卖的什么药。

    “我认为,裁员方案中有两点务必要添加上。”“第一,公司内部员工,在到了五十岁之后,依照自身工作绩效来进行评定,如果本人工作绩效达标,且有意要继续在公司留职,那么就能把退休时间往后延期一年,来年同理,只要能满足绩效达标,就能

    无限期的往后延迟退休,当然,前提是达到退休年龄的员工愿意继续在公司工作。”

    “第二,满足裁员条件的条文还要多加一条,凡是私自将集团利益转化为个人利益的人,无论事情大小,全部开除,且在人力资源对外披露信息网上公示解聘原因,永不被凯达集团名下产业所录用!”

    话音落下,全场哗然!

    本来单论第一条的话,王骁之流还暗自窃喜,觉得继续在公司留下去的事情有戏。

    可第二条一出,就立即闹得人心惶惶了。

    要知道,那些帮王骁开口说话的人,手底下可都没怎么干净过,不被查出来还好,一旦查出来了,依照裁员方案条款,他们就算没到退休年龄也得被迫退休了。

    哦,不对。

    他们算不上退休,而是解雇!

    解雇意味着什么?意味着他们享受不了退休留薪的待遇,而且一旦在人力资源对外披露信息网上被凯达集团拉入黑名单,那么其他公司在看到相关信息后,也将永远把大门关闭,毕竟没有谁愿意雇佣一个“窃贼”来公司上班

    。

    眼看众人都不说话了,楚渔嘴角往上扬了扬,微微一笑道:“总裁开会之前跟我商量了一下,念在诸位给凯达集团做出不少贡献的份儿上,以前那些小动作公司可以既往不咎,但是……”

    “但是什么?”

    最为惊恐的吴亮本能下问出声来,而过于激动的表现,也是很快引起了他自己暗觉不妙的情绪。

    楚渔不以为然,反正该清的人,一个都跑不了!

    “但是事分轻重缓急,小动作做的不大,可以留下,做的过分,必须走人!”

    “另外,咱们特事特办。”“举个例子来说,比如类似于王总监这种过去给公司立下过汗马功劳的元老人物,如果他背地里做了很多小动作,导致间接减损了集团整体利益,那么只要他肯主动退休离职,一切福利还将按照裁员方案上

    的规矩来,不会因为旧账产生丝毫影响。”

    “总的来说,集团这边功过分明,有功者必赏,有过者必罚!”

    “如果在座诸位中的某些人还抱着侥幸心理继续挣扎,那造成的一切后果,你们将自行承担。”

    “好了,我要说的就这么多,后面如何决定,还是要看总裁的意思。”楚渔往后一靠,重新躺在舒适柔软的皮椅上小憩起来,岳灵婉没有去看他,而是环顾在座众人宣称道:“我赞同刚才楚渔做出的那些补充,而且新的裁员方案会以此为基础重新定制,你们要是没有其它意见的话,一周之后我会公布新的裁员方案,并立即着手实施!”
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