关灯
护眼
字体:

第113章 另一场会议

首页书架加入书签返回目录

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

    新创业电子公司年会举办次日,林棋又在新创业出版集团公司召开年会。虽然,两家公司都带有“新创业”,大股东都是林棋,但是两家公司经营比较独立,也很少有财务上的关联,基本上,可以被视为两家不同的公司。

    这也是林棋有意为之。

    现在国际上一味提倡做大规模,认为只有做大了规模,才能节约成本,以及增强企业竞争力。尤其是,世界五百强企业,成为这个年代大部分的企业的目标。似乎,企业的规模达到五百强,就是目的。

    但并不是这样的,企业本质上是用来实现持续经营和盈利的平台,员工规模和企业营收规模,并不是根本目的。最根本的目的,还是实现资产的增值,给股东和员工创造长久持续的回报。

    而一旦企业规模大了,业务也就越来越不纯粹,思维也会逐渐混乱。其次,一部分的决策层动脑子,大部分人开始不动脑,或者即使动脑其智慧也很难被采纳。毕竟,人一多,你说这样,他说那样,成千上万条建议和方案,到底要怎么样?

    后世有一些管理者反思,认为企业不是越大越好。反而开始开始不断的庞大的公司,逐渐分成一个个独立的小公司、小团队。如果大公司效率地下,思维混乱,那么就让内部分成不同的团队做事,大家独立经营,井水不犯河水,各自有不同的决策者。用时间来证明谁对谁错,避免所有资源都投入到错误的决策中。

    如果,分成两个团队还不够,那么,逐渐切分,逐渐分散成人数越来越少,每个小团队都有一个核心的决策者。

    越小的团队,其目标反而越清晰,并且,决策者是谁,也更明确。一旦方向正确,反而是效率最高,很少资源和人力被浪费。

    正是有这种理念,林棋不会试图把公司合并成一家,将来有可能让越来越多不同方向的业务剥离出去,独立经营。

    “昨天,我刚刚开了新创业电子公司的年会,对新创业电子公司进行了一些制度性的改革。”林棋微笑说道,“大家也许知道一些消息,股权激励。原本,新创业电子公司,我本人几乎占据100%股权,差不多是独资企业。此外,公司的平均薪水不低,但上限却是能看得见的,2万块钱的月薪。从公司最高等级的董事长、总经理,到中层管理者,这就是新创业电子公司的月薪上限。技术人员是有发明专利和产品上市之后的分红激励,企业管理者和职业经理人,以及研发项目周期很长的团队和人员,激励存在死角。因此,在新创业电子公司,我拿出了股权,推行了股权激励制度。让公司核心人员,一起享受成长汇报。”

    在场参与会议的绝大部分都是作家、漫画家,真正的企业拿固定工资的并不是很多。

    “新创业出版公司也是一样。”林棋看了看马荣成、牛佬两人说道,“当红的作家和漫画家,可以年赚到稿酬百万以上。但是,编辑和管理性质的人才,却仅能够... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读
上一章目录下一页

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”