员工奖惩励考核制度

    第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

    第二条本制度的制订原则是:

    1。有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;

    2。精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

    第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。

    第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

    第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

    (一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”

    1。对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

    2。办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

    3。适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

    4。在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

    5。对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

    6。研究改善生产设备，有特殊功效者。

    (二)员工有下列情况之一者，可于“记功”

    1。对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

    2。执行临时紧急任务能按时完成者。

    3。利用废料回收有较大成果者。

    (三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”

    1。品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

    2。领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

    3。预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

    4。品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。

    5。节省物料，有显著成绩者。

    (四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。

    第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。

    第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

    (一)员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分

    1。假借职权，营私舞弊者。

    2。盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

    3。携带违禁品进人工作场所者。

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