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第十章 人脉（第5页）

叶云说着，给张浮生递过去一张名片。

“叶总这话说的可就见外了，都是自家兄弟。

游戏世界对我们公司也都是大力支持，你能来我们公司，我高兴都来不及。”

张浮生接过名片，寒暄着继续说道：“叶总现在负责市场这块么？我看你平时经常写文章啊，我一直有拜读，针针见血，很有收获啊。”

叶云摆摆手说：“张总抬举了。

涛哥一直提倡精英化运营，所以对团队里每一个人的培养都是希望能够全面发展的，能干就多干一点。

我主要还是做市场这块工作，又喜欢写写东西，所以平时有时间了也会写些稿子，涛哥也没少批评稿子的问题。”

张浮生连说了两声“挺好”

。

“叶老师，张总你们先聊着，我那边还有点事。”

王艺对叶云使了个眼色。

“王总，辛苦你啦，你有事先忙。”

王艺离开了会议室。

叶云见彼此寒暄的也差不多了，于是便开门尖山的说：“张总，这一次来找您，是想跟您聊一下我们公司最近准备推出招聘业务，看看双方有没有合作的可能。”

“哦？你们要做招聘这块的业务？”

张浮生故作惊讶，他自然是知道叶云此次来意的，他正了正身子说：“叶总啊，咱们都是自家兄弟，我就不绕弯子了。

现在招聘行业不好做啊，虽然跑出了拉勾、猎聘和Linkedin这样的平台，但是传统那几大招聘平台也都没闲着，游戏世界要做招聘业务，怕是很难吧？”

“张总，您说的一点都没错。

现在移动互联网大势下，做招聘的平台玩的花样越来越多，如果没有足够的积累，或者资源支持的话，项目确实很难跑起来。

即便是非常创新的模式，抄袭的成本可是非常低的。”

“叶总啊，那我就不明白了，你们为什么还要做招聘业务呢？这可不是做一个媒体这么简单啊。”

“张总，我们选择做招聘业务也是经过深思熟虑的。

你看现在移动游戏产业爆发后，求职、招聘需求的非常旺盛。

那些平台虽然做得比较大，但是不够垂直，我相信咱们这边在招人的时候同样也会遇到一个问题，推送不够精准，人力资源将浪费的大量的时间在人才的筛选上。

游戏世界恰恰就能解决这个问题，或者说能够大大降低人力资源部门的成本。”

见张浮生并没有表示否认，叶云喝了一口水继续说：“游戏世界是游戏行业的垂直媒体，我们覆盖的用户都是行业的从业者，包括市场、商务、运营、研发、产品、美术等等，可以说覆盖得非常全面。

随着泛娱乐概念的推进，我们发现动漫、影视、文学行业等与游戏行业结合越来越紧密，除了以资本形式进入游戏行业以外，他们也在自主搭建团队。

我们通过后台数据分析，也发现了这一明显现象，越来越多的泛娱乐行业的从业者开始关注我们，包括证券、基金和天使投资人等。”

张浮生点点头说：“逻辑上是行得通的，不过你们有测试过效果吗？比如说投放一条招聘广告，最终有多少人给这家公司投了简历，这些简历中又有多少人成功入职的？这方面的数据，你们有做统计吗？”

“张总您提的问题非常犀利啊。

由于招聘业务才刚开展，所以还没有做数据统计与分析。

我们运营了很多的求职招聘社群，目前社群中用户活跃度非常地高，我相信只要岗位匹配，公司给到的条件具有竞争力，能够快速找到优质且岗位匹配的人才，而且这个成本要远远低于其他平台。”

“社群？在哪个平台运营的？有多少人？”

张浮生好奇地问。

“目前主要在QQ群运营，人数大概在2万左右。

我们也在考虑将这些人导入到微信公众平台和微信群中。”

“人不少。”

“我们后续也计划会进校园，目前跟中国传媒大学、中国美术学院、中央美术学院等国内的高校建立了合作，后面会将我们的沙龙、招聘相关的活动走进校园。

一是扩大我们平台的用户群体，二是能够有针对性的产出一些更有价值的内容，三是能够让学校和企业实现对接，真正的完成产学研的结合。”

“……”