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第十五章 招聘（第1页）

不得不说宁熙言这一手玩的非常漂亮，罗辑觉得自己怎么也想不到这一招。

招聘！

这是个非常好的方法，不花钱还能得到真实的音源来进行测试。

要知道人在面试的时候，很容易暴露出真实感情出来。

面试合格会高兴、面试不过会悲伤，紧张、难过、惊讶、无奈……可以得到更多更广的音源，并且是实地录制的，和网上找的不同。

罗辑要的是在真实场景下的反应，而不是对一堆数据的分析。

关键是不要钱！

“还是要买些矿泉水的，拿人当免费劳力连水都不给人喝，有点说不过去。”

宁熙言白了罗辑一眼，矿泉水？你可是要开大公司的人，这么做太丢分了。

“不要矿泉水，一人一张星巴克咖啡券。”

宁熙言否定了罗辑的方案，出手显的十分阔绰。

一张二十多的咖啡券对她而言算不了什么，送上几千张也不过是一个手提包的钱。

虽然她是土豪，但是她也不是傻子，自然不会干赔本的买卖。

来面试的都会给咖啡券，是为了彰显公司实力，对于超越时代这个刚刚开张的公司来说，这样的举措首先就会给人不差钱的印象，能吸引真正有能力的人的可能性也会变大。

当人这些人并不是为了那张咖啡券，而是对于一次招聘都如此大方，待遇什么的就更不用说了。

宁熙言之前就在发布的招聘信息中加了几条限制，防止那些喜欢占小便宜的人，比如学历、工作经验等。

这是第一批招的人，主要是管理人员、程序员以及美工。

宁熙言迫不及待的想要看到产品面世，所以显的十分紧迫。

从和罗辑合作开始她就一直在搭建公司，而现在要做的就是将公司的框架搭起来。

各职位都是以高于平均薪资30%的条件来招募的，其他条件也是十分优渥，以求最大化的吸引人才。

罗辑在宁熙言决定要招聘人员时候，就被嘱咐去整理服务器了。

至少接待大厅里面不能有这玩意，看着就乱的不行。

两人都是热情高涨的，一个想要快点对语气识别进行测试，一个希望公司能快速走上正轨。

因此两个人的效率都非常高，在时针指向九的时候，终于将一切都准备完毕。

其中最明显的变化就是，原本处在接待厅的服务器被搬到了后面的房间，而罗辑本人也被要求待到里面。

主要原因是他整个人看起来没有一点白领样子，到有做工人的潜质。

又加上昨晚一宿未睡，看起来连技术工都不是，还是别出来乱晃了，不然到时说他是董事长都没人信。

正式招聘开始之前，宁熙言也不知道从哪找来了几个接待小姐，负责面试人员的接待

这些罗辑并不在意，也没空去管，自顾自的在后面调试机器。

刚才他做了一些处理，让前面面试用的电脑也能显示语音界面。

这是宁熙言的要求，她要当场体验一下语气识别的正确率。

在九点半的时候有部分人到场了，这些人都是投过简历的。

宁熙言找了几个接待人员负责临时接待，便开始了面试。

面试的第一个人是个二十多岁的年轻人，宁熙言看过他的简历，不得不说看起来很有能力，在好几家大公司都任过职，甚至还当过销售部经理，这对于一个不到三十岁的年轻人来说，已经很了不起了。