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第八十九章 王者归来（第5页）

，自己也没成为孩子他妈。

“那别的话我不说了，容卫，从你开始，简报一下你这几个月的工作状况。”

洛青看向代理自己职务的容卫、容鹏，让容卫先开始说。

从容卫开始，每个人都花了好几分钟，简诉自己工作上的事情。

洛青也就大概听听，主要是了解市场动态与发展，具体事情她会找两位职务代理人聊。

这是洛青正式复员的第一个会议，本来大家是有很多事要聊的，可是碍于摆工太久，洛青说完正事就散了会，叫容卫、容鹏两人进办公室单独聊。

“你们把这几个月的客户资料整理给我。”

洛青直接挂掉庄晓打来的电话，看着两位代理者。

“还有你们的工作总结。”

她这绝对不是殃及！

也不是心里不平衡，她们每个月要开次总结会，他们做为代理的，这几个月也该给自己份总结了。

“嗯。”

容卫点头，表示没什么问题。

“已经写好了，我回去就发给您。”

容鹏春风得意，下巴抬得高高的，说完还用眼角瞧了眼惊讶的容卫。

看着一脸便秘的容卫，洛青很欠的乐了。

“很好，那没什么事你们就出去吧。”

“等一下。”

在他们快走到门边时，洛青突然叫住他们。

“这几个月你们做的很不错，我会向上面如实报告。”

从管理者又回到设计师，心里总会有点落差的吧？

“洛总监，我还有很多地方需要学习。”

容卫低着头讲。

上次出的那个大搂子，还是她出面解决的。

“洛总监，我也是。”

容鹏跟着出声，承认自己在这次的管理中，处理的并不是那么完美。

他们两个的争斗，差点引发全体攻击，这在管理层来说，是最不允许的。

幸好后来情况好转，若是上司不在，他们搞出内部矛盾，那就是罪过了。

“你们的管理方法与我的不同，小小的分歧是不能避免的。”

洛青点头，没太在意。

“现在在一个部门，你们是磨合，以后如果各自带领，会是对手，我想那时你们做的会比现在更好。”

这也是BOSS为什么设立等级的原因，还有他对同事之间竟争事情的不管理。

因为只有竞争、压力，才能使人更快成长，才能给公司创造最大重的利益。

所有强者都是一样的，在竞争中他们不会去同情弱者，只会更喜欢胜利者。

“都出去做事吧，我回来了，你们可要做好承受压力的准备。”

洛青笑着挥手，让他们别都杵这里。

上面给了自己压力，而且这压力自己还不能接，这么讲来就是两清？可实际她还要承担清太干净的后果是被BOSS搓圆了滚人，所以他们应该也不会轻松。

洛青这天除了交接容卫、容鹏现在手上的工作，还把前几个月的客户资料都看了，以及交给他们的设计样品。

果然是流行墨绿色。

看到时装的色彩，洛青唇角洋溢出淡淡的笑。