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正文 第9章 我质疑你当行长的能力（第3页）

这句话他也就一说，顾天德奇葩的很。

东华银行有个不成文的规定，同事之间出去吃饭，谁工资高谁买单，可跟顾天德这么多年来，连吃完面条都要员工付钱的人，到手的绩效让他吐出来，那比杀了他亲娘都要命。

有时候公务宴请，员工付钱，到时候报销报到他自己账上，基本都是石沉大海了。

当然作为顾天德的心腹，李清泉不会白吃这个亏，偶尔他也拿一堆发票找顾天德签字，顾天德总是大义凛然的教训他一番，然后才给他签字。

顾天德这才问，“你来找我有事？”

李清泉道，“上次您交代给我神鸟养殖社的那笔两千万的业务，总行授信部没有给审批通过，理由是法人李松源那边的涉诉信息太多，其中有几个还涉及到小额贷款公司的官司，您要不要给总行授信部打个电话？”

顾天德想了想，说这件事先放一放，等我考虑考虑再定夺。

等王冲完成正式调动手续已是中午，让他奇怪的是，这次降职，他的薪酬等级仍然是二十级，并没有对应下降。

东华银行的薪酬实行分级管理制，其中支行长、总行部门老总的职级区间是20-40，对应的基本年薪是税前40万到80万之间，绩效工资按不同业务单独配比，上不封顶，还有一些单独奖励等，都不包含在基本薪酬之内。

以王冲为例，基本工资、绩效工资等，除去延期支付的40%风险金，一年税后收入在40-50万左右。

午饭后，张非凡来找王冲签字，是客户经理营销的贷款激励配比的，王冲发现他们营销的贷款都分配给王冲百分之三十，王冲问道，“怎么会有我的配比？”

张非凡说这是行内的规矩，所有业务主管领导都要分去三成。

王冲有些不高兴，有些支行是存在这种潜规则，这种上级与员工争利的事情经常发生，王冲有些不悦道，“谁营销的业务就是谁的，别的部门我不管，咱们二科就按这个办理。

还有，通知部门三点开会。

地点就在楼下的星巴克。”

以前一科、二科都归李清泉管理，所有人都混在一起办公。

如今两个科室分家，顾天德特别关照了下二科，整个二科搬到了一个不足五十平的小屋之内，这个房间以前是临时仓库，只有一个换气扇，连窗户都没有，所以王冲将会议定在了楼下。

王冲通知三点开会，除了张非凡外，其余人都拖拖拉拉迟到了，尤其是赵大刚，到达星巴克时已是三点二十了。

王冲问道，“为什么迟到这么久？”

赵大刚笑了笑，“刚约了个客户喝茶，所以来晚了点。

顾行长开会，从来都是两点开会三点到，四点不耽误听报告的。”

“不教而诛，刑繁而邪不胜，第一次会议，我没有说清楚，以后我的会议，若迟到，每分钟罚作五个俯卧撑，女同志做深蹲。

我也不例外，你们可以随时监督我。”

赵大纲说上午你不也迟到了嘛？凭什么这么要求我们？

王冲说之前我没听过支行的制度，如今我知道了，若再迟到，按顾行长的规矩来办就是。

事实上，上午虽然王冲顶撞了顾天德，在之后的日子里，王冲确实遵守了城东支行的考勤制度，每天上午七点半就到行里了。

王冲喝了一口咖啡，“今天是我们第一次会议，大家都来说一说下一步咱们信贷二科怎么发展吧。”

所有人都沉默了，有些是因为没有摸清王冲路数，有些是确实没有什么想法。

经过一个上午，王冲发现了一个问题，所有城东支行的员工都一片死气沉沉的，没有任何斗志，上级怎么吩咐，下面就怎么办理，反正出了问题也是上级安排的，跟我没有关系。

这与以前在小微部时完全不同。

小微部每次开会，所有人都畅所欲言，各种稀奇古怪想法、头脑风暴，大家都拿出来分享，这些年来小微部能够蒸蒸日上，很多好的项目，都是员工自己想到的。