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第九十六章 孙业宗的惊喜（第2页）

“真话呢？”

“真话就是不担心自己会丢饭碗，进国企图的不就是个稳定吗，干多干少干好干坏都无所谓！

厂兴我荣，可光荣的我依旧贫穷！

厂衰我耻，再给我调两级工资，可耻就可耻！”

“哈哈哈哈......”

台上台下彻底被杜工的话逗乐了，全场哄堂大笑起来，会场气氛一下活跃了不少。

孙业宗等到笑声停得差不多的时候，站起身来面朝杜工和重汽厂的职工代表们说道：“我先回答杜工的问题，宗达动力从成立之初就十分重视对发动机核心技术的研发。

从06年开始，宗达动力开始为国内多家汽车制造商提供发动机和变速箱。

但一直是与民用轿车在合作，重型货车这一板块还未涉足，对相关的技术信息掌握几乎一片空白。

但宗达动力一直与德国的汽车工业协会关系良好，2010年，在欧盟汽车制造商联盟的保荐下，宗达动力成功与德国汽车工业协会签署了《汽车制造业相关知识产权转让协议》，说简单点，就是用市场换技术。”

“合约期内，宗达动力的供货商只能指定该协会。

作为回报，协会可以提供所有的技术支持。

重型货车的整套装配线都可以搬到这里来，协会派驻技术顾问跟进，负责培训和质检。

所以我对技术革新的理想目标是：重汽厂将有能力生产全地形的各类通用，特型载重货车。

发动机排量从8.7L-16.2L，最大输出功率200-600W，12-18速变速箱的所有车型。”

“到时候一切都得从头开始，我会安排相关的技术人员去德国参加为期半年的集训。

由于所有岗位都是竞聘上岗，杜工有没有用武之地，会不会下岗我不知道，这要依据上岗考核的结果来看。”

“上岗考核？”

杜工重复道。

“是的，上岗考核，所有的岗位都会竞聘上岗。

部门依据实际情况配置出工作所需的岗位数量，打个比方说一车间核定出需要120个工作岗位，而目前一车间实际有员工300人。

那么这300人全部参加部门组织的培训和实际操作演练，综合成绩排在前120名的留下，排在120名以后的下岗。”

“你所说的所有岗位是针对重汽厂的人说的吧，你宗达动力的员工恐怕不会参加竞聘吧！”

职工代表刘师傅站起来问道。

孙业宗笑笑说道：“我是老板，这么做对我有什么好处？如果我天生就对重汽厂的人有偏见，不接手这个摊子就是了，干嘛要往里砸这么多钱，难道就是为了给自己找不痛快？”

“......”

“呵呵呵呵......”

“就是，就好比买东西一样，你不喜欢不买就完了，谁会既不喜欢又要去买下来，然后拿在手里逢人就说这东西怎么怎么不好，这不有病吗？”

“刘师傅憋了半天憋出这么一个弱智问题，说，昨晚上背着媳妇干啥去了？”

“你妈说心情不好，约我陪她去后山钻草笼笼去了！”