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第151章 还有什么不放心（第2页）

、“以人为本”

和“聚义村”

理念，高歌决定对金逹集团全体人员做一次感恩回馈。

凡是2001年以前的元老，不问职位，每人发放10万；2006年以前入职员工，每人8万；2010年以前入职人员，每人5万；后期入职人员每人2万，此举轰动一时。

处在当地成功巅峰的高歌依然头脑冷静，非常清楚成功的主要原因是什么。

就自己那点所谓的能力，在现实面前根本不值一提。

他不得不感谢已是销声匿迹的SZ集团，是它培养提高和改变了自己，尤其是因地制宜的“亲属公关”

思路，让他拥有地方坚实的人际关系网，这才是金达集团成功的核心关键。

正因如此，凡是邻市或是外省邀请他去投资兴业，并提供众多优惠政策，皆被婉言谢绝。

随着时间推移，看够太多的惨烈与灰飞烟灭，别说主管们，就是广大员工也是非常赞赏董事长这一举措，没人再建议集团应该涉足什么潜力行业，上市提议的人也绝了迹。

蝼蚁哪有资格参与游戏？学会自保才是至关重要。

通过工会深入调查，普通员工家庭基本上都有10万以上存款，可仍有极少数家庭因各方面原因存在生活困难，工会及时对39人给予两万补贴。

总之，在金达集团绝不允许存在贫困家庭。

这天工会主管汇报，造成员工贫困原因主要是父母、配偶或是儿女看病所致。

虽都有医保，可一旦出现重症医保也是杯水车薪，何况很多特效药、检查费和治疗方式皆不在医保范围。

资州市分公司一名仓库员工，因父亲得肺癌，两年期间已是一贫如洗，读初中的孩子这学期还没交学费，夫妻俩因此事也出现了感情危机。

听到这，高歌十分恼怒，斥责道：“曹主管，你不觉得很失职吗？这么大的事情你今天才发现，这是对员工犯罪懂不懂？”

工会主管一时难以接受，委屈回答：“董事长，您先息怒。

我们工会也就七位工作人员，集团却是近两万员工呀，并且是分布在全省各地。

我们员工的自尊心都很强，有困难都是默默承受与克服，他们不发声我们怎么知道？若不是同事发现上报给分公司经理，谁又能了解详情呢？”

高歌无语了，道歉后让他与办公室和财务部主管商量，尽快拿出一份援助方案，他也想好好静一下。

一个大胆想法很快产生，金达集团是否该建一所职工医院呢？想着想着，愈发觉得非常有必要。

先考虑一下吧，待到新聚义村、啤酒白酒和瓶装水厂、还有内部服装厂完成，那就到建职工医院的时候了。

此时，朱相源陪同来总部述职的康帅来到办公室，对这位曾经叱咤战场、屡建战功的良将，高歌非常敬重。

“康师傅，气色不错嘛，看来斗志是不减当年。

家里还好吗？”

“谢谢董事长关心，一切都好。”

康帅说完与朱相源大方坐下。

高歌先让杜明艳通知秘书上茶，再看向康帅，说：“你的情况我非常清楚，不必再废话。

今天既然来了，就谈谈你未来工作的打算吧。

省城就不必回了，我的意见还是来总部好，弟媳也调到总部，你看呢？”

“可以，干完春节就来总部，你就把市场巡察部交给我。”

康帅爽快道，兄弟之间讲礼节纯属多余。

高歌正是该想法，马上同意。

有这位名声显赫经验丰富的老将去负责市场巡察部，还有什么不放心？