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Chapter 05利用价值二（第2页）

b公司是德资，为第二，市场占有率25%；老三c公司也是德资，市场占有率20%，其他的小鱼小虾分剩余那20%的市场。

楚凝应该和你说过了吧？”

“嗯。”

池崇阳点点头，楚凝讲了更多：那小鱼小虾里有个日本i公司专做小生意，定价超高，所以利润相当客观；还有一个荷兰m公司本来也具有竞争力，只是在中国没有工厂，交货周期太长，处在衰退状态；国内有三家企业也在抬头，特别是h公司不容小觑！

是的，h公司，也在他的考虑之中……

瑞贝卡说：“接下来的这些八卦，她肯定没有说。

七年前，2005年，美国a公司选择在h城独资建厂，第一批员工有三十个，包括我，李默，你师傅还有于小雅。

07年，最大的竞争对手b公司在k城建厂，高薪挖了a公司十多个人过去。

09年，c公司也选择在h城建厂，只不过是在另外的经济开发区，猎头公司又来挖人。

现在，参与05建厂的那批30多人的元老们就只剩下我们四人硕果仅存了，阿凝和李默的关系是比一般人亲近不足为怪。

人生有三铁：一起同过窗，一起扛过枪，一起那个啥，我看还有第四种感情：一起建过厂！”

“嗯，韩国有个词就是讲这种感情，同期生，当然，你们四个不是一般的同期生。”

池崇阳又问：“你们四个怎么没有被挖走？”

“07年b公司来挖人时，我们毕竟只工作了两年，对方只是想破坏a公司的稳定性，并不是真心想用，所以五年前去b公司的人里，除了技术部的方晗，其他人混的很一般，而且k城属于中小城市，非我们一线二线城市可比拟。

09年那次确实一个好机会，可是，我当时正要升人事经理，于小雅结婚打算怀孕，李默，呵，做采购的有谁在乎账面上那点工资？c公司的规模比我们小，采购量小，所以他不跳才是最正确的选择。”

“她呢？”

“阿凝？09年，c公司给阿凝开了很好的条件，两倍的工资，技术经理的title，但是阿凝拒了，猎头就把她刚带好的两个徒弟挖走了。

我们a公司技术一直处在领先地位，背后有强大的研新团队，产品更新换代是最快的。

阿凝毕竟是做技术的，我猜她看不上c公司的技术。”

池崇阳想起楚凝昨天给他灌输的商业道德，说：“你们入职前，不是每个人都签了商业保密协议？就算是离职，也不可以在同行业内从事类似工作。”

“商业保密协议？”

瑞贝卡笑笑，“确实每个人都签过，但是，这份协议在中国完全是处在失控状态，不防小人，也不防君子，也许防圣人。”

池崇阳想起楚凝给他做商业道德培训那股子劲儿：那姑娘是签到心上去的。

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又是一整天的培训，池崇阳看到楚凝杯子里泡的是罗汉果，她的嗓子真的有些沙哑。

这种平日里一天说不了50句话的人，突然要讲5万句，千倍的强度，嗓子是会承受不住。

池崇阳提议：“若是你不舒服，我们可以暂停，明天亦或后天继续。”

楚凝说：“明天还有明天的事情。”

池崇阳看到楚凝将一粒药吞下，本以为只是治疗嗓子的，下午才知道她吃的竟然是止痛药！

他才注意到她不时的皱皱眉头扶一下腰。

晕！

这个女人今天是真的不舒服！

可是为什么连他主动提出休息，她都一口否决？她，难道不但不把自己当女人使，也不把自己当人了吗？！