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这样的说法惊住了秦亚楠,她没想到萧绡说放弃就能放弃,眼中闪过一丝挣扎,最后咬咬牙,还是忍不住说了起来,“才不是高层的意思,完全是老巫婆对你有偏见。”
“你怎么知道?”
萧绡奇怪地看向秦亚楠,这打分制度是刚刚推出来的,具体实施细则根本没有向普通员工公布,她到现在还是云山雾罩的,这秦亚楠怎么这么肯定?
“我有小道消息。”
秦亚楠动动眉毛,忍不住有些得意,便给她详细讲了一下新制度。
这个新制度,全称叫做员工评价考核制度,跟奖金挂钩,没有越级评价,那份表格就代表了一切。
评价内容包括沟通、业绩、创新、学习、领导等等几个方面,他们填的那个人缘调查表只是部门领导用来参考沟通那一项的,总成绩还是方向钱说了算。
“上层评选是有个系数问题,但上层系数是影响到整个部门的,奖金我们都有,你没有,那说明你的基础分就特别低。”
秦亚楠愤愤地说。
显而易见,奖金的问题根源就出在方向钱填的那份表格上,跟总监没有半毛钱关系。
这个信息太重要了,萧绡破罐子破摔的心顿时被粘合住。
原以为是六月飞雪窦娥冤,事实只是一叶障目犯小人,解决问题的难度系数瞬间降到了简单模式。
“我知道了,谢谢你。”
萧绡拉住秦亚楠的手,有些感动,不论这人的目的是什么,终归是帮了她的。
“客气什么,”
秦亚楠有些不好意思,撞了撞萧绡的肩膀,“咱俩是同学,我不帮你还能帮谁呀?你对设计的把控感比我强,虽然有时候我有点嫉妒你,但是大是大非上我肯定不会害你的!
你要是走了,我在这个公司就孤立无援了。”
这话说得实在,绝对是有几分真情在里面的,萧绡抱了抱秦亚楠,“等这事解决了,我请你吃饭。”
“那可说定了,我要吃超级贵的大螃蟹!”
秦亚楠比划了一个大大的圆。
“知道啦!”
萧绡推了她一把,笑着站起来,让秦亚楠先回去,自己则去了五楼,找小张。
“萧绡,有事?”
小张依旧是那副人情洋溢的样子。
“是有点事,想求你帮个忙。”
萧绡把小张拉到僻静处,小声道。
“什么事?”
小张没有推辞,也没有立马应承。
“我想要一份春夏装的销售数据。”
萧绡抿唇,来公司两年,她一直循规蹈矩,没敢越权跟别的部门要过任何资料,这会儿免不了有些忐忑。
听到萧绡说这话,绷着神经的小张松了口气,“我当什么事呢,没问题。
其实这也不算什么秘密,只是你们部门没有权限下载罢了。
我一会儿发一份到你邮箱,不过这东西不能外传啊。”
“好好好,谢谢你啊。”
萧绡真诚地向小张道谢。
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