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一〇〇虚怀若谷的人事考察组（第2页）

于是，他话锋一转，说道：“看得出来，你不但有丰富的实践经验，而且还有一定的理论知识。

这样，我们跟你的谈话分两个部分：下午请你谈谈这个金融服务社要怎样做才能走出困境，请你做好准备。

现在，也就是上午，请你重点谈谈对金融服务社班子的看法。”

夏天说：“好的。”

邵云峰说：“一个一个来，首先谈谈对庄宇同志的看法。”

夏天说：“庄总是北j人，也是建国以后国家培养的金融人才，他的同学据说有很多在各级重要岗位上。

在广z读书的时候，我曾经非常崇拜他的一些同学。

我与庄总共事一年多，总的看法是：庄宇同志本质不坏，他不是那种当了老总就想拼命地捞一把的人。

他也急于想把金融服务社搞好。

我的看法，正是因为这个‘急’字，让庄宇和湖贝金融服务社背上了沉重的包袱，并为此付出了重大代价。

第二，庄宇同志的明显的缺点，是心胸不够开阔，容不下人和事，有时比较意气用事。

譬如组织存款，有时这个人搞来的一分五不接受，而另一个人组织的两分可能都可以。

这看起来不是很大的事，但容易使部下离心离德。

第三，在业务工作方法上，好像在三个信贷部之间走钢丝一样，用得上谁就用谁。

这点是有问题的。

譬如，某个贷款户二部不同意贷就由三部来做；一部的信贷员做材料，二部经理来批，等等。

第四，在判断金融服务社大的业务方向上，经常出现不应该的错误。

譬如，面对我们金融服务社今年以来多次的支付高峰，这是可以提前判断得到的情况，我作为部下，建议过多次，今年不能拆出。

当然，不是我说了，他不听，我就不高兴。

但是。

钱拆出去后，每一次支付高峰都要我们花更大的代价去救火，去保开门。

结果是：拆出根本没赚钱，这就让人非常难堪和不好理解。

这些是我对庄总的基本判断。”

邵处长说：“好，陈作业怎么样？”

夏天说：“陈总这人总的来讲比较年轻，还不是很成熟，从大的方面看，可能可以培养得更好一些，但还要时间。

他有时也与庄总闹些别扭，可能两人站的位置不一样。

陈总认为自己是人民银行来的，要承担监督的责任。

他们两人的事，我看庄总应该负主要责任。

作为一个年轻干部，我看陈总也有一些明显的缺点，但还算可以吧。

应该给他认识自己、提高自己的机会。”

……

上午的谈话结束后，夏天临走时。

邵云峰说：“上午你谈得很好。

别忘了我们的约定：下午一上班，还是你谈，就是刚才说的题目，帮我们参谋参谋。”

夏天说：“好的。”

下午，还是王显耀前来敲了敲信贷二部的房门，用他那柔和的目光与夏天的目光对视后。

轻声说道：“怎么样，过去？”

夏天觉得王显耀这一句话说得很亲切，跟他走出了办公室。

实际上，他的这一感觉竟然成为他们俩从此相处四年多的基础。

夏天来到会议室。