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第69章 不断创新思维（第2页）

所以我想找些年轻人来打造一支有文化的商业团队。

昨天回四望镇搞市场调研，同班同学听说我回来了，就来和我聚会，落榜的同学都郁郁寡欢，悲观失望。

我们公司发展很快，需要大量的人材，我就想到在他们身上搞试点，邀请他们来参加吉昌公司的营销团队。

不知你对这个做法持什么意见，有何看法。”

汪霭又是一震：“李明啊，你做的太好了。

这段时间，我也一直在考虑人才的使用和储备问题。

企业之争，胜负的根本就是人才之争。

一切事情都是人做出来的，优秀的人才是做好事情的根本。

现在的人才正是青黄不接的时候，有文化的优秀青年都在挤高考这条独木桥。

但能考上大学的毕竟是百分之几。

而且每个人的特长不一样，有些人读书成绩平平，但经商却很有天赋，汪玲就属于这类人。

高考落榜的大量高中毕业生里藏着大量的优秀人才。

我长期在病房里，看到的、听到的太有限了，思想僵化，没想到这上面来。

你在商场中闯荡，脑子灵活，思维敏捷，嗅觉灵敏。

能及时捕捉到商机，意识到隐患，最难得的是及时采取有效措施，完美地做好每一件事。

吉昌公司在你手里，我没有什么不放心的。

这样吧，你在新招聘的这一批同学中摸索出培养人才、管理人才的方法，得到经验后在公司内部推广。

以后招工把重点放在高考落榜生这一批人里，适当提高薪水和福利待遇，并把这些优惠措施放出去，吸引更多的优秀人才到我们公司里来。

吉昌公司就能在市场竞争中长期处于不败之地了。”

李明：“我也是这么想的，我把他们的薪水提高到八十元一个月，比其他员工多5到十元一月，奖金、福利与其他人一样。”

汪霭：“八十元一个月还太少，你把月工资提升到九十元一个月。”

李明惊道：“大学生毕业生一个月才五十元，我们的工资是算很高的了。”

汪霭：“我们与其他单位竞争人才，唯一的优势就是高薪，我们要用特殊的条件，吸引特殊的人才，舍此别无他法。

我们的市场刚刚建立，大多数企业还没有人才竞争意识，你意识到了这件事，就是占得了先机。

我们以月薪九十元招人，优秀人才就会在者安心，闻者即来，我们就会得到不少一流的优秀人才。

现在我对你没其他的要求，只有一条建议：就是尽快培养打造出一个强有力的团队。

你要明白，董事长的主要工作是管理人才，指挥你手下的人去做事，而不是事必躬亲。

董事长不必要是专家，但样样要懂一点&bp;；董事长不必是劳动模范，但要赏识表彰劳动模范。

你明白我的意思吗？”

李明：“我知道了！