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第91章 再谈首钢（第1页）

无奈。

心里有些暗恼的刘明阳也只能端起茶杯，闷口喝茶了。

……

苏鹏笑着对唐宝说道：“其实，首钢公司作为国企改制的试点单位，改革的讨论从没有间断过。

也在不断地进行新的尝试，但是改革的效果有限……我们公司内部也有过进行股份改革的讨论。”

唐宝理解的点点头，首钢公司规模庞大，哪是说改就改的。

而且最关键的是没有明确的政策依据，就算有想法，也没有几个人敢大刀阔斧的改啊，只能慢慢的讨论着尝试着。

像牛大炮这样的厂长，他工作不可谓不拼命，为了炼钢厂的设备外汇款，敢去市政府当面跟市长狂吼，胆子够肥的吧，可是涉及到改制的敏感问题时也一样缩回去。

苏鹏敢当面与他谈改制的问题，看来其推动股改的意愿很强啊。

撇开其他不说，就这份勇气已经是难能可贵了。

唐宝记不清前世首钢公司是什么时候进行股份制改革的，但应该是九十年代中期国企改制热潮时进行的。

现在。

苏鹏盼望在改革试点初期就搞出这么大的动作，确实有些难度！

不过……

风险和机遇共存，难度有，潜在的机会也大。

如果苏鹏能抓住这次机遇，或许未来的首钢公司和他会一起腾飞！

“小唐，你在美国也开公司，对企业的经营应该有自己的一套见解吧，你对首钢公司股份制改革的有什么看法？”

苏鹏问道。

闻言。

唐宝略微尴尬，他成立的几家公司，基本上都交给职业经理人管理的，他哪有什么成熟的见解啊。

前世他虽然挂着第一建设集团副总的头衔，可也只负责建筑图纸设计，根本没插手过其他的……企业经营的经验基本上等于零。

不过对一些企业管理方面的知识，他倒是也学了不少。

“苏总，美国的企业经营相当开放自由，他们的经验拿到国内来用，只怕会严重水土不服的啊。”

唐宝感慨道，目前国内的企业大多数都会受政府的影响，还没有形成完整的市场经营环境。

他谈得再多，也没有用处，索性不再多说。

“嗯。”

唐宝没有深谈的意愿，苏鹏也没有勉强。

他也去过德国、日本等工业强国考察取经，想学习借鉴一些先进的管理经验，提高自身的产能效率，可是这些努力基本上都是以失败而告终。

原因有很多。

但国营企业经营管理制度的僵化，缺乏独立自主性和积极性，绝对是最为主要的因素之一。