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第五章 一个巨大的怪圈（第2页）

我们也与所到院校的一些部门和领导，以及一些企业的招聘人员进行过沟通交流，基本情况也是如此……哦，具体情况，我在这个报告中都详细反映了。

要不……董事长您先看看？”

说着，把《情况汇报》递了过去。

张学丰看了李德民一眼，伸手接过《情况汇报》，淡淡地说了一句“坐下说吧”

，眼睛就移到了《情况汇报》上。

过了一会，张学丰眼睛看着报告，嘴里说：

“我给你的尚方宝剑为什么不用？”

李德民的语气非常诚恳：

“说实话，董事长，当时真想用一次，特别是到了最后时刻。

但……还是不敢用。”

张学丰抬起头，疑惑地看着李德民，问道：

“为什么？”

李德民与张学丰对视了一眼，垂下眼帘说：

“牵一发而动全身啊！

如果高薪招聘了一个大学生，公司上百名本科以上学历的员工的薪酬就得相应调整，甚至整个企业的薪酬体系都得调整。

不然，就会出大乱子。

而如果大幅度提高员工队伍的薪酬，公司当前的效益恐怕……”

说到这里，李德民停住，眼睛看着张学丰。

张学丰突然恍然大悟，意识到是自己把问题想简单了。

如果李德民此次真的用高薪招聘到一批名校大学生，不是公司内部出大麻烦，就会在业界闹大笑话。

因为公司目前的效益，别说给员工提薪，就是维持现在的薪酬水平、按时发放员工工资，都有点勉为其难了。

既然不能大面积提高员工待遇，是否可以单独对新聘用的大学生实行高薪呢？想想，显然不行。

因为如此一来，就会使绝大多数员工心里失去平衡，感觉受到了歧视，必然提出一视同仁的要求，就可能出现罢工、集体上访，甚至以更极端的方式给公司施压的情况。

一旦出现这种情况，整个企业就乱了。

搞得不好，张学丰自己就得滚蛋。

在此情况下，唯一的善后办法，就只有违背承诺，让新聘用的大学生与公司的老员工同工同酬。

但如此一来，大学生必然会感觉自己受到了欺骗，不仅会拂袖而去，而且会到处毁誉云峰的形象，使云峰集团成为业内的一大笑柄，后果更加严重。

想到这里，张学丰便感觉到后背凉飕飕的，心里庆幸李德民处事谨慎，一股感激和歉疚之情油然而生。

张学丰动情地说道：

“老李，不好意思，是我错怪你了，刚才……”

李德民连忙打断张学丰的话，诚恳地说：

“别说了，董事长，雷霆雨露皆是君恩，我知道您心里很着急。”

张学丰就坡下驴道：

“是啊，公司目前的人才状况真的让我很担忧啊！

说实话，搞企业，其他任何困难我都不怕，怕就怕企业丧失创新能力啊！”