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第217章 点头附和（第3页）

何晨光走在前面，突然听到王艳兵在身后小声咳嗽了一声。

他回头看去，只见两人脸色都有些苍白。

“怎么了，有什么问题吗？”

何晨光问道。

李二牛吞了吞口水，略带颤抖地说：“没什么，就是这屋子里有点冷。”

何晨光点了点头，却没放在心上。

他沉着脸继续往屋内走去。

屋子里空荡荡的，只有尘埃飞舞，地面上铺着一层旧旧的地毯。

在昏暗的一角，他看到了一张写字台，上面摆放着一些破旧的文件。

何晨光走上前去，仔细研究起那些文件。

王艳兵和李二牛也好奇地过来看，但他们对文件上的内容一窍不通。

突然，何晨光停下动作，目光紧锁在其中一份文件上。

他眉头微微皱起，神情凝重。

王艳兵好奇地问：“何队，怎么了？有什么发现吗？”

何晨光抬起头，眼中闪烁着一抹深沉的寒光：“这份文件里记录着一个古老的传说，说的是这片地方曾经发生过一场诡异的事件，而且似乎与我们现在的案子有关。”

王艳兵和李二牛听了都有些紧张，齐齐望向何晨光：“那传说说什么？”

何晨光将文件递给他们，一边解释：“传说中，这里曾经是一个神秘组织的据点，他们涉及到一些离奇的实验，引起了当地居民的恐慌。

最终，组织覆灭，但留下了一些无法解释的奇

何晨光的话引发了一阵深思。

他们三人正坐在一家小咖啡馆里，环顾四周，窗外的街道上车水马龙，人来人往。

这个讨论的话题，是关于他们所在公司的一项争议性决定，涉及到是否要继续进行某项训练计划。

王艳兵放下手中的咖啡杯，沉思了片刻后说道：“确实，如果只是一次两次的训练，很难看到明显的效果。

但我们也不能忽视那一点点的积累，毕竟，水滴石穿。”

李二牛接着说：“我同意何晨光的看法，但我也觉得，我们可以考虑改进训练计划。

也许可以增加训练的频率，或者改进训练内容，以确保员工真正受益。”

何晨光点头表示理解：“的确，改进是必须的。

我们不能一味地坚持现有的方式，如果那样的话，无疑是浪费资源。

但我认为我们还需要更深入地思考，为什么我们要进行这个训练，以及它对公司的长期价值。”

王艳兵抬起眉毛，思考了一下：“你是说我们需要重新审视训练的目标和意义？”

“对，”

何晨光回应道，“我们不能只看眼前的成果，还需要考虑训练对员工的职业发展和公司的竞争力有何影响。

也许我们需要重新定义训练的成功标准。”

李二牛补充说：“我同意重新审视目标，但同时，我们也不能忽视员工的反馈。