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第9章 招募人才（第1页）

大海，在人类的眼中，不仅仅是哺育无数生灵的母亲，也是汹涌澎湃的恶魔，人类自从诞生之日起，就有征服无边无际大海的想法，从徐福到郑和，从达伽马、哥伦布到麦哲伦，无数的勇者前赴后继，让人类在狂涛骇浪中成长。

当陆地资源匮乏的时候，人类的目光再一次投入了大海之中，特别是蕴藏在海面下的丰富油气资源，是人类急需的能源。

面对日益增长的能源需求，可燃冰成为下一个发展新方向，可靠的海洋工程装备就成为人类必不可少的助手，其中的半潜式钻井平台就是最沉稳的保障。

福海集团宣布鲸梦计划之后的第一次重要会议并没有在小白楼举行，而是移师到了四叶草，这不仅仅是对设计人员的尊重，也是为了一定的保密技术要求，根据张宇杰搜集到的信息，国外已经有不少公司开始对可燃冰的开采设备进行研究了，必须要保证自己的意图不会被对手发现。

蓝鲸号初次总体设计方案研讨会由张宇杰主持，周岩作为设计带头人做主要讲解，卢正涛等集团领导悉数到场。

只是令张宇杰感到尴尬的是，摆放在领导们面前的只有几张薄薄的ppt，顶多加上了一些预测数据而已。

这就是福海集团设计部最近一段时间的成果，看起来有些可怜，这还是前段时间张宇杰的前期报告做了大量工作之后的结果。

周岩一脸无奈地看着面前的领导们，他也是巧妇难为无米之炊，虽然他已经将设计部的人员尽可能的调到鲸梦计划之中，面对天量的数据，就犹如蚂蚁搬山一样的困难。

“这么缓慢的设计速度，恐怕没有十年的时间，是看不到蓝鲸号面世的！”

卢正涛看着忙得不可开交的设计部忧心忡忡地讲道。

“是啊，董事长，我们之前虽然接触过半潜式钻井平台的设计工作，但是大部分都是工艺设计，前端设计的机会都很少，更不用说是核心技术了，所有的一切都需要摸索着前进，不断优化设计方案，这已经是第九版方案了，似乎依旧无法超出原有的禁锢！”

周岩在一旁讲道，“我们现在缺少有超前国际化意识的人才，来帮我们指出一条方向！”

“董事长，周主任这么说的话，我倒是有个想法，可能会对设计工作有效果！”

张宇杰听完了周炎的诉苦之后，在一旁讲道。

“什么想法？”

卢正涛扭头问道。

张宇杰讲道：“船舶研究所的秦世朝教授是研究海洋动力学方面的国际着名专家，一直关注海洋深水方面的研究，我们是不是可以请他出山，为我们出谋划策？”

“我听说过秦教授，在全国造船会议上曾经有过一面之缘，不过他现在似乎已经七十多岁了吧，最近很少见他出来了！”

“对，他退休之后就在家中颐养天年，没什么特别的重大活动不出来，这也是我们的机会！”

张宇杰讲道，“他在海工装备领域还是非常具有权威性的！”

“这的确是个途径！

有秦教授为我们把关，也省得走许多弯路！”

卢正涛也觉得这是个好办法。

“卢董！”

一旁的周岩见两人提及了秦教授，立即在一旁讲道，“刚才听张总工说请秦教授出山，我也有个想法，是不是可以在咱们船厂广招英雄帖，招募有志于参与蓝鲸号设计的优秀人才加入！”

卢正涛一听，立即将视线投向了张宇杰，“周主任的想法可行吗？”

张宇杰略微的思忖了一下，然后点点头，“咱们集团下属船厂招聘人员的时候，的确有不少是这方面的人才，只是考虑到各种人员编制问题，不少这方面专业的人员只能到其他的岗位！

现在他们也在基层锻炼了，如果重回设计岗位，让他们能够发挥出自己的专业知识，或许能够起到更好的作用，这的确是个不错的想法！”

“另外，我们船厂有不少在外面的优秀子弟，比如说冯晨一博士，他就是我们丰阳船厂的弟子，我们之前在上海培训的时候曾经见过面，早就被几家国际公司盯上了，如果招募他们回来，肯定会增加我们的实力，只是不知道会不会对保密工作造成影响！”

周岩有些担忧地讲道。

卢正涛顿时眼前一亮，“这倒是个好主意，等回去之后我就让张珏立即去办这件事情！”

研讨会并没有取得多少进展，面临的困难倒是让卢正涛等人意识到鲸梦计划的步履维艰，好在大家也有了一些新的看法和建议，特别是英雄帖的想法，可以让更多深藏在集团内部的人才充分的被发现，这不仅仅是对鲸梦计划，对于整个集团的发展也会有很大的帮助。

福海集团的工作效率非常迅速，只过了两天的时间，一条简短的招聘信息就在集团内广泛地传开了：

福海集团为开拓崭新的工程项目，特别提出英雄帖招募计划，欢迎优秀人才的加入，此次招募不限于集团内部，任何优秀人才都可以毛遂自荐。

下面就是一些简单的专业需求之类的条款和鲸梦计划的简单描述，虽然具体的内容并不那么详细，从各种消息来看，这绝对是一个潜在的巨大机会。

很快，不少人开始抱着试试看的态度，向集团英雄帖投出了自己的简历，希望能够得到认可。

短短几天的时间，张宇杰的办公桌上就出现了数十份来自船厂各个岗位的自荐信，几乎都是最近几年招募进来的，他们认为目前的岗位已经不足以表现出自己的才能。

虽然这些自荐信里面有一些夸大其词，也有些是好高骛远，张宇杰也发现了一些的确属于埋没的人才。

经过仔细的甄别，十几个来自船厂和集团内部的自荐人员被成功挖掘出来，虽然并不全部都会安排在四叶草的设计部，其他更重要的岗位也需要人才加入，这些已经在基层呆了数年的人，他们的经验可以避免一些不必要或者不合实际的弯路。

英雄帖也成功成为福海集团选拔人才的一条特别途径，不仅为鲸梦工程，也为其他的重点项目提供了前所未有的人才渠道。