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第111章 奖励（第2页）

李浩感慨的说道。

他们开着车，一路上有说有笑的谈论着。

很快来到公司大楼，在地下车库停好车后。

直接坐电梯来到第十层自己的办公室。

李浩和周云笙先把这个合同锁在特制的保险柜内。

周云笙随后和李浩商量道：“浩子，完成一个这么大项目，是不是应该给员工一些奖励。”

李浩琢磨了一会儿，说道：“是应该给一些奖励，但还是按照上次游戏公司的标准。

我们只给参与过这个项目的员工发放奖励。

业务突出，技术优良的员工，可以额外进行一些奖励。

但和这个项目无关的员工，就不要进行奖励。

不能养成吃大锅饭的习惯。”

李浩知道完成一个重大项目，这些奖励都是应该出。

员工们每天早八晚六，某些工作繁重的项目还执行996的工作时间。

他们这么努力工作，除了挣一份维持生活的工资。

最重要的就是在这个有盼头，可以看到自己远期的发展前景。

一个吝啬的老板，在这个竞争十分激烈的商业环境中，他是走不远。

自己吃下最大一块肉，总要给员工们留下一些骨渣和肉汤。

把锅底都舔干净的老板，也没有员工愿意和他一起共事。

他想了想又说道：“云笙，大部分参加这个项目的普通员工，依然是给他们发放一个月的工资，作为奖金。

有突出贡献的员工，由鹦鹉计算出权重比，再额外进行奖励。”

“这些我已经很熟练，我知道怎么做。”

周云笙点头答应。

她随后说道：“完成这么大任务，对于其他部门的员工也不可能一点奖励都没有。

这样不利于公司产生凝聚力。

他们也没有荣誉感。

我觉得应该给一些小礼品，潜移默化的影响他们。

给他们潜意识中留下公司发展大家都会受益。”

李浩琢磨了一下，他说出自己的看法：“送纪念品不太合适，还是我们带员工一起去吃自助餐。

大家在一起吃饭，还能联络一下感情。