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第24章 破局之法（第2页）

“这样下去不是办法，我们得想个新的营销策略。”

林羽自言自语道。

经过深思熟虑，林羽决定利用社交媒体和网红的影响力，进行口碑营销。

他召集团队成员再次开会。

“社交媒体和网红的传播力量不可小觑，我们要借助他们的力量，让更多人了解我们的产品。”

林羽在会上阐述着自己的想法。

“可是，林总，找网红合作也需要不少费用啊。”

有人提出了担忧。

林羽坚定地说：“我们要把钱花在刀刃上，精心挑选合适的网红，确保效果最大化。”

于是，团队成员们分头行动，联系各路网红，洽谈合作事宜。

经过一番努力，产品的口碑逐渐在网络上传播开来。

网友们纷纷点赞、评论、分享，销量再次上升。

公司里一片欢腾，大家仿佛看到了胜利的曙光。

但就在这时，公司内部却出现了管理混乱的问题。

仓库发货出错，客服回复不及时，导致一些客户投诉不断。

林羽得知这些情况后，大发雷霆。

“这是怎么回事？我们在前线拼命，后院却起火了！”

林羽在管理会议上，拍着桌子怒喝道。

“林总，是我们管理不善，协调不到位。”

相关部门负责人低着头，满脸愧疚。

林羽深吸一口气，努力平复自己的情绪：“现在不是追究责任的时候，大家赶紧想办法解决问题，亡羊补牢，为时未晚。”

在随后的一段时光中，林羽全身心地投入到了监督管理整改工作之中。

他犹如一位严谨细致的将军，事必躬亲，对每一个环节都不放过丝毫纰漏。

首先，他花费大量时间和精力去重新梳理整个工作流程。

从最开始的策划阶段，到具体实施步骤，再到最后的验收评估，林羽都逐一进行分析、优化。

对于那些繁琐且效率低下的环节，他毫不留情地删减；而对于关键节点，则精心设计，以确保其准确无误。

同时，林羽深知团队合作与沟通的重要性。

于是，他积极推动各个部门之间展开深入交流。

组织定期会议让大家分享工作进展及遇到的问题，并鼓励不同部门相互提出建议和意见。

通过这种方式，不仅打破了部门间的壁垒，还极大地提高了信息流通速度以及解决问题的效率。

此外，为了更好地促进各部门协同作业，林羽还特别设立了一些奖励机制。

对于在沟通协作方面表现出色的个人或团队给予表彰和奖励，这无疑进一步激发了员工们的积极性和主动性。

公司在风雨中继续前行，林羽知道，前方的路还很长，挑战还很多，但他坚信，只要团队齐心协力，就一定能突破困境，走向辉煌。