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第九章 文化（第2页）

。

“没有就散会吧”

。

见没人吭声，他结束了例会。

现在轮到老板双手插在裤袋中，背靠椅子望着服装厂总经理，无语苦笑。

按照规定，贸易公司总经理参加服装厂生产例会，如果出差就派代表参加。

今天俩位贸易公司总经理都参加了例会，对胡总例会上的表现也十分不满。

“这样下去不是办法，春节前后是服装厂关键时刻，总经理这个样子，订单肯定完不成，员工也要逃光了”

。

老板忧心重重，烟一根接着一根。

“颜总，上吧”

。

坐在右边的贸易公司总经理笑着对颜龙说。

“我赞同，颜总上。”

左边的立即表示同意，还挥舞了一下挙头。

老板没有作声，笑容可掬地望着颜龙。

到YY公司一个多月，颜龙的工作精力百分之九十放在服装厂上。

不仅推行生产现场6S管理，每天不定时去检查执行情况。

为了修订薪酬制度，听悉员工心声，颜龙把服装厂管理人员一个个请到办公室了解情况，还找了几个熟练工人谈过话，对服装厂运行情况有了较为全面的掌握。

要求颜龙出任服装厂总经理，三人肯定事先商量过，也许就在颜龙进来之前，不然贸易公司总经理不会贸然提议，另一位不加思索马上赞同，老板也丝毫没有惊讶。

私营、民营企业爽就爽在，只有老板们决定的事，就没什么审批程序流程啊来阻碍。

技工学校四月二十日开学，颜龙与汪校长约定，每周一五两天准时到学校上下班。

因为他还得给自己留出时间，为N市两家公司提供企业管理咨询服务。

每次在学校，颜龙会去教学楼检查学生上课情况，趴课桌、穿着校服和教室整洁是他主要检查内容。

没有差的学生，只有差的老师。

班主任责任心松懈，学生着装就凌乱。

任课老师讲课没激情，学生就趴桌子打嗑睡。

学校的校纪校风校貌，取决学校领导的重视程度。