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第57章 治乱世用重典（第3页）

“公司战略是什么？”

“是实现良性发展。”

“怎么实现？”

“一是财务要健康。”

“二是产品要重塑竞争力。”

“三是制度要规范化。”

“腾云人数200人上下，人力成本在6000万左右，还有给销售的提成、管理成本，将近7300万，我们毛利是多少？”

“去年一整年，只有4700万，还是四季度拼了一把才做到的。”

“就是说，我们这些年都在烧投资人的钱，离盈利还很远！”

“你说，怎么办？”

王霁听得一愣一愣的。

你问我？

当老板的人，你问我？

那给不给我老板的工资？

给不给我老板的股份？

岳应时仍滔滔不绝：“治乱世用重典，公司制度如果不严格执行，以后就没人在意，所以……”

“停！”

王霁伸出右掌。

岳应时明显吃了一惊，嘴都忘了合上，眼睛狐疑地转了七八圈。

从未有人这么叫停过他。

王霁接过话茬：

“岳总，我同意您的话……”

“公司制度是应该严格执行！”

“对常健的处罚，不符合公司制度！”

手掌比划着数字1：

“第一，夏汽项目事故划分不正确！”

“按制度规定，除了客户等级、影响范围、影响时间外，最重要的是事故归责，前期归责不明确，算成研发责任……”

“但后来的事故认定书说得清楚，责任不在腾云！”

“为什么还要归责研发？”

“重大事故定性，应该去掉！”

“那就不该有事故处罚！”

接着，手掌变成数字2：