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第52章（第2页）

&esp;&esp;“一对一面谈？！”

&esp;&esp;“是的?，”

吉霄说，“从今天开始，品牌部将分?为两个小组，其一是设计组，就是由在?座的?各位设计组成；其二是策划组，由刚调来部门的?新同事，以负责摄影的?玉兔组成。

策划组新成立，我会?着重带；设计组那?边则需要一位组长。

我会?通过面谈了解大家的?意愿跟能力，在?月会?前把岗位调整提交给?人事。”

&esp;&esp;这话让大家都有?些惊讶，特?别是设计们，交头接耳。

&esp;&esp;还来不及议论更多，就听吉霄说：“然后是接下来三天的?工作安排。

大家看下手中的?表格，每个人应该都是三张。”

&esp;&esp;方知?雨这才看起因为紧张被?她捻到有?些卷角的?资料。

发现表一是“时间记录”

，二是“部门五问”

，三是“月度计划”

。

每张表上都有?填写说明。

&esp;&esp;吉霄做了简要介绍，又告诉大家何时需要提交这些表格，最后提出两点要求：

&esp;&esp;“时间

&esp;&esp;三日后。

方知雨在座位上紧张地等待面谈。

&esp;&esp;她?的面谈被安排在倒数第二位，是靠后的，但又不算特别?。

&esp;&esp;如果被特别地安排在最后一个，那她?还能鼓起勇气，问问吉霄今晚可否一起下班，然后回请她?。

但事情却?没有这么发生。

&esp;&esp;事实?上，这几?天她?要学的内容很多，也没什么余力去想回请的事。

至于吉霄，更是新官上任，每天都在忙碌。

&esp;&esp;方知雨展开吉霄要大家在面谈前完成?的“作业”

。

&esp;&esp;三天两张表，听上去繁杂。

但真正动手?做，才发现即使是手?写，每天花费的时间?也不到一刻钟。

&esp;&esp;令方知雨想不到的是，这两项不算难的“作业”

，竟然让她?进公?司这么久以来?第一次反观起自己的工作。

&esp;&esp;拿到表的当天，方知雨先感兴趣的是“部门五问”

。

听吉霄说“五问”

有两个版本，分老人版和新人版。

她?拿到的是给新人的。

&esp;&esp;第一问尤其简单，说说自己的特长、优势跟兴趣。

因为看到这个，方知雨才觉得这个表应该很好?完成?。

&esp;&esp;然而继续看下去，就发现接下来?的四问她?一个也答不上：

&esp;&esp;在你看来?，品牌部是做什么的？

&esp;&esp;如何?将你的特长与优势更好?地发挥到部门的工作中?？

&esp;&esp;在品牌部年?度目标里，如果要负责一个重点项目，你认为自己可以胜任哪一个？