一三中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第44章 孙鸣山汇报引热议定炎黄管理模式（第3页）

，如何管理他们成了一个棘手的问题，这也是相关事宜一直未能落实的原因。

不过，鉴于现在基本确定了五十年后的巨大劫难，显然炎黄阁越早成立，对未来的应对就越有利。

此时，几位长老都陷入了短暂的沉默，似乎都在思考着最佳的管理方案。

大长老环顾一圈，最后将目光落在九长老身上，直接说道：“老九，国家安全方面一直由你负责，你先说说你的想法吧。”

九长老略显无奈地笑了笑，说道：“目前鹰酱、欧罗巴、大毛、白象他们，在管理类似组织时，都是采用合作或者雇佣的方式。

但我们国情与他们的不同，这些方式无法直接借鉴。

如果非要我说，不如先听听小孙的建议，毕竟他和那些年轻人接触最多，或许能提供一些新的思路。”

大长老点点头。

孙鸣山听到九长老的话，心中一紧，旋即整理思绪，挺直腰杆说道：“各位长老，我在与这些拥有特殊能力的年轻人接触过程中发现，他们大多个性鲜明，有着强烈的自主意识。

如果采用传统的管理模式，可能会限制他们能力的发挥。

所以我建议，炎黄阁可以实行类似‘听调不听宣’的管理模式。”

“具体来说，炎黄阁的正式成员在行动上相对比较自由、独立。

国家主要为他们提供政策支持和后勤保障，让他们没有后顾之忧。

在其他方面，给予他们足够的空间自由发展，充分发挥各自的能力和创造力。

而在平时，他们只需接受长老阁下达的任务，根据任务需求自行组织行动。

这样一来，既能够保证炎黄阁成员的积极性和自主性，又能确保在关键时刻，他们能迅速响应，为国家效力。”

大长老微微颔首，目光在其他长老脸上一一扫过，观察着众人的反应。

其他几位长老也纷纷陷入思考，片刻后，有人轻轻点头表示认可，也有人提出一些疑问。

主管经济的二长老率先问道：“小孙，这种管理模式虽然给予了成员很大的自由，但如何保证他们的忠诚度和执行力呢？毕竟，我们需要的是一支能够真正为国家和人民服务的队伍。”

孙鸣山早有准备，立刻回答道：“二长老，我们可以通过建立完善的奖励机制和荣誉体系来激励成员。

对于表现优秀、为国家做出重大贡献的成员，给予丰厚的物质奖励和崇高的荣誉。

同时，加强思想教育，让他们深刻认识到自己肩负的责任和使命。

而且，在任务分配上，可以根据成员的能力和特长进行合理安排，让他们在完成任务的过程中感受到自身的价值，从而增强对炎黄阁的归属感和忠诚度。”

听完孙鸣山的解释，几位长老的脸上露出了满意的神色。

大长老再次环顾众人，说道：“大家对小孙的提议还有什么看法？如果没有异议，我们就先按照这个思路来规划炎黄阁的管理模式，后续再根据实际情况进行调整和完善。”

见众人纷纷点头表示同意，大长老终于露出了一丝欣慰的笑容：“好，那就这么定了。

炎黄阁的成立迫在眉睫，接下来大家就按照各自的分工，尽快推进相关工作。

我们要在最短的时间内，让炎黄阁发挥出应有的作用，共同应对未来的巨大挑战！”

喜欢知乎预言后，我成了世界守护者请大家收藏：（）知乎预言后，我成了世界守护者