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第102章 治疗上（第1页）

《亲情至上：姬黎明的请假背后》

姬黎明返回单位后，径直走向朱科长的办公室。

他没有丝毫犹豫，因为姐姐的病情就像一块沉甸甸的石头压在他的心头。

他详细地向朱科长说明了姐姐的病情，并且提出要再请假一周，目的很明确，就是要去给姐姐熬药治疗。

这一行为，看似平常，却深刻地体现了姬黎明对亲情的无比重视。

在这个快节奏的现代社会，很多人在忙碌的工作和生活中，往往会忽视对亲人的关怀。

而姬黎明却把姐姐的健康放在首位，他深知亲情的珍贵，这种对亲情的坚守就像黑暗中的一盏明灯，照亮了他的内心世界。

朱科长在听到姬黎明的请求后，看见姬黎明如此重视亲情，毫不犹豫地爽快答应下来。

朱科长的这个决定，不仅仅是对姬黎明请假请求的许可，更是一种对亲情价值的认可。

从管理的角度来看，朱科长的做法是非常明智的。

有研究表明，员工在感受到单位对自己家庭和亲情的尊重时，会提高工作的积极性和忠诚度。

朱科长的爽快答应就像是一阵春风，既温暖了姬黎明的心，也为单位营造了一种人性化的氛围。

这就如同在一个团队中，当大家都感受到这种人性化的关怀时，整个团队的凝聚力也会得到提升。

姬黎明的请假事件，实际上反映了亲情与职场之间可以和谐共处的关系。

姬黎明为了姐姐的健康敢于向单位请假，而朱科长能够理解并支持他，这是一种理想的状态。

在现实生活中，很多人在平衡亲情和工作时会遇到各种各样的困难。

但姬黎明和朱科长的互动告诉我们，只要双方都能秉持理解和尊重的态度，就能够实现亲情与职场的平衡。

就像走在一条狭窄的平衡木上，两边分别是亲情和职场，只要两边的力量相互配合、相互支持，就能够稳稳地走下去。

姬黎明返回单位向朱科长请假照顾生病的姐姐，朱科长爽快答应。

这一事件体现了姬黎明对亲情的重视，朱科长对亲情价值的认可，也反映出亲情与职场可以和谐共处。

姬黎明的行为让我们看到亲情在他心中的重要地位，朱科长的决定则为职场如何对待员工的亲情需求提供了一个正面的范例，两者的互动让我们感受到亲情与职场之间平衡的美好与可能。

《暖心的支持：姬黎明背后的力量》

姬黎明在向朱科长请完假后，又来到了施工组。

施工组对于他来说，就像是自己的另一个“孩子”

，即使姐姐生病需要照顾，他也放不下这里的工作。

而小吴的汇报如同一场及时雨，小吴说一切都正常，这几个字看似简单，却蕴含着巨大的力量。

在工程建设领域，“一切都正常”

是非常难得的状态。

这表明施工组的管理有序，人员协作良好，工程进度按照计划稳步推进。

这背后是小吴以及整个施工组团队的努力，他们就像一群默默耕耘的工匠，精心打造着每一个细节。

小吴不仅仅汇报了工作正常，还让姬黎明安心去照顾姐姐。

这是一种多么暖心的理解与支持啊！

在现代社会的工作关系中，这种理解是非常珍贵的。

我们常常听到职场上的竞争和压力，却很少看到这种充满人情味的场景。

小吴的话就像是一束温暖的阳光，照进了姬黎明因为姐姐生病而有些阴霾的内心。

这体现了小吴的高情商和施工组内部良好的团队氛围。

据职场专家分析，一个团队内部成员之间的相互理解和支持，能够极大地提高团队的工作效率和员工的归属感。

小吴的做法无疑是对这一观点的有力佐证。