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第437章 规划一下（第2页）

“而且这个薪资不算高...就只是普通工资而已，如果是有加班情况的话，薪资再翻番都是正常的...比如说8月份那会儿...”

“之前我听老同事说，吴总在年底的时候，还会发年终奖金，红包，只要工作得还可以，至少也能拿个三五个月的奖金，甚至更多的也有...”

“对了，除了薪资这块儿之外，我们公司还保吃住...”

随着一些员工的不否认。

一些员工的主动炫耀，宣传。

很快的这些“事实”

，就快速地传播开来。

“不是，合着，这招聘上的薪资福利，还是收着写的是吧？”

“还说，电商真的这么赚钱吗？没记错的话，这个后退哥创立公司才一年多吧，公司就搞得这么大了，给员工开出来的工资居然这么高...”

“不是电商“真这么赚钱”

，是后退哥真tmd赚钱，来，给你看个图...只要是干电商的应该都知道这个是什么...厨臻现在在电商平台的搜索热度，已经是行业垄断性的top1了...你在任何一个行业，做到top1，都能赚钱，不仅限于电商。”

“后退哥真的是牛啊，一个完全电商品牌，只用了一年时间，居然能做到这么好的业绩，完全压着所有竞争品牌，牛牛牛...太牛了...”

随着讨论度的不断提升，吴舟家的相关话题热度又在进一步提升。

“后退哥员工爆料，网上爆出来的都是假的，实际更离谱...”

“逆天福利曝光！

这家公司我先“粉”

为敬！”

互联网热度，让吴舟公司的厨臻品牌再度破圈。

不过，相关的负面新闻来得也是非常的快。

“是个人都清楚，一个良性企业，肯定是需要有利润支撑才能存活下去的，由此不禁要问了，后退哥吴舟的公司，为什么能给到公司员工这么高的薪资...其实稍稍有点脑子的人应该也就清楚了我这话的意思...后退哥公司能给员工开出这么高的工资，其实也就意味着他们公司的盈利状况非常好，而他们为什么盈利状况那么好...答案呼之欲出...因为他们家销售的产品毛利远超同行...”

“后退哥的公司，对打工人来说非常的友好，毕竟那么高的薪资，但从另一个角度来说，也意味着后退哥他们家的产品，对消费者不那么的友好了...百货类的东西，本来就是刚需，而且是没什么技术含量的东西，如此高溢价，收割普通消费者的钱包...唉...”

类似的文章，短评很快地就在互联网上传开。

毕竟，吴舟家的竞争对手还是非常多的，之前的时候可能还只是线上的一些竞争对手。

但随着上一波互联网热度之后，吴舟公司这边趁热打铁，除了线上渠道快速扩张之外，线下渠道同样也是攻城拔寨。

这就必然让吴舟公司的对手，迅速增加。

这些公司，当然的不会希望吴舟的公司能好下去，毕竟市场蛋糕就那么大，吴舟这边拿到的越多，也就意味着他们市场在萎缩。

舆论的‘转变’就是如此的快...

当天晚上的时候。

就有了一些“测评博主”

紧跟时事。

开始测评吴舟家的产品。

最终给出的结果，当然的也是无一例外的是，没有哪个测评是“第一名”

，绝大多数都是排名末尾...

而在这些测评视频中，对比的品牌大多都是国内的一些头部，还有一些互联网品牌的平价产品，少部分是和吴舟家产品价格接近的。

“这段时间，动不动就是看到他们家热搜新闻，md，差点看得我生理学的厌恶，我特么都快看吐了，垃圾品牌，绝对不买！”

“工资是别人的，钱包是自己的！

珍爱自己，远离xx...”

“我身边如果有朋友买后退哥他们家东西，我不自觉地就会对他们投以怜悯的心态，也不知道为什么...”