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第一章 应聘（第1页）

一九九三年夏日的一个晚上，陆家刚刚吃过晚饭，陆家的三儿子陆寒就一脸严肃的对父亲说道：“爸，我有件事想跟您商量一下。”

“哦，什么事儿啊？”

陆寒的父亲老陆有些好奇的问道。

陆寒一边递过去一张报纸一边说道：“爸，我想去这家新开的工厂应聘。”

老陆接过报纸一看就发现了被儿子特意折好的一面广告，这是一家外资药厂的招聘广告，在1993年虽然沿海城市已经出现了不少外资与合资的企业，但在东北尤其是冰城这还是头一家，而且作为本市乃至于本省的重大招商引资项目，最近不仅在报纸上，电台、电视台都进行过报道，所以其实老陆早就知道这件事，不过他并不同意儿子去这家药厂应聘。

于是老陆皱着眉头说道：“儿子，我知道你整天在家呆着没意思，想出去上班，可你也不能病急乱投医啊，你看看这是什么厂子，这是外国资本家开的工厂啊，你上学的时候没学过《包身工》、没看过芦柴棒的惨状么？那些资本家压榨起工人来那可都是吃人不吐骨头的啊！”

（《包身工》是夏衍先生的报告文学代表作，不知道现在的高中语文课本里还有没有了。

）

陆寒哑然失笑道：“爸，你这观念也太落伍了，现在是1993年，可不是1933年，哪还有压榨工人的资本家，就算有、咱们不还能去找公安局、去找政府给咱们做主么？再说了，现在国家的政策就是改革开放、吸引外资，还就得靠人家资本家来投资帮助咱们发展经济......”

还没等他说完，老陆就不客气的打断道：“怎么？没他们外国人的钱，咱们就发展不起来了？刚建国的时候咱们一穷二白、啥都没有，现在这不也发展的挺好么？而且就算是吸引外资，那你也得找点有钱的外国人吧，不说英国、美国，起码也得是RB、韩国吧，一个印度人能有什么钱，值得报纸上这么疯狂的替他打广告吹嘘么？”

陆寒也不甘示弱的反驳道：“爸，你还真别瞧不起这个叫做潘迪特的印度人，人家可是只用了三年多的时间就从白手起家发展到了现在足有几千万美元的资产，而且人家的买卖还是垄断性质的，全世界独一份，你说他怎么可能不赚钱？”

“你别以为我不知道这个印度人是做什么买卖的，他卖得那就不是什么正经东西，卖这种东西的人怎么可能是什么好人！”

老陆没好气的说道。

关于这家印度药厂的产品陆寒还真就不太好意思跟老爸争辩，因为这个产品是一种名叫“威尔刚”

的男性助兴药品（伟大的哥哥被和谐了打不出来，这么解释大家能明白是什么意思吧），这种药别说老爸这种老一辈的人，就连自己这种年轻人都不太好意思对外光明正大的说。

看到陆寒没说话，老陆好像得到理了，生硬的说道：“所以你就给我死了这条心，等着你二叔那头的信吧，还是进工厂端铁饭碗最稳当！”

说到这件事陆寒终于忍不住爆发了：“二叔那头的信咱们都等快两年了吧，咱们还得等多久？再说了，现在的厂子哪那么好进？正经的大专毕业生都快分配不进去了，而且我又接不了班，那不早晚都得出去打工？反正我是不想错过这次的机会，宁可被资本家压榨，我也不想在家里当个闲人了！”

听到儿子这么说，老陆长叹一声不说话了，因为儿子说的都是实话，现在的厂子是越来越不景气、安排人也是越来越费劲，也就接班还容易办一点，可自己和老伴的名额都已经给大儿子和大姑娘了，到了老三陆寒这里，老陆真的是一点办法都没有了。

（附注1）

过了半天，老陆才无奈的说道：“哎，儿子啊，是爸没能耐、这不怪你。

那好吧，你愿意去就去吧，不过记得，如果挨欺负了一定要回家说啊，现在咱们这是新中国，三座大山都已经推翻了，可不能再受资本家的气！”

虽然陆寒很清楚以现在东北的主流观念依旧认为国有企业的铁饭碗要比外资企业稳定和可靠，所以来应聘的人不会太多，但招聘现场的冷清还是超出他的意料，因为这里居然冷冷清清的根本就没有几个人，好在负责招聘接待的是他的小学同学徐英，本着有熟人好办事的心思他凑了过去问道：“咦，英子，你也来恒河药厂了？”

没想到英子却是脸一板，正色的说道：“现在是工作时间，请叫我徐英或者徐助理。”

“成、成，徐助理、这回行了吧，我是来应聘的，请问这是怎么个流程啊？”

陆寒没好气的说道。

徐英一边递过来一张表格一边说道：“你先把这个表格填了。”

在陆寒填写表格的时候，徐英凑了过来低声说道：“别生气啊，这里的印度老板管的可严了，不让嬉笑打闹的，否则就开除，可不像咱们那些厂子似的那么好说话。”

“哦，我说你刚才怎么变了个人似的，还以为你不认老同学了呢。”

陆寒恍然大悟道，然后又问道：“对了，是我今天来的日子不对么？我怎么感觉应聘的人这么少呢？”

“不是你来的日子不对，而是哪天都这样，这都三天了，可招来的才不到二十个人，而且大部分还都是像你这样哪都不要的货色。”

“嘿，你这话说的，好像你能分配进药厂似的，你要是能去的话还能来这儿？”

虽然嘴里在跟徐英瞎侃，不过心里却隐隐的有了一个冲动的想法。

PS：接班这个词估计对于现在的九零后来说可能不太明白，不过在九十年代的中国尤其是东北的企事业单位中，这是一个非常常见的就职现象，他的规范称呼应该是“子女顶替就业制度”

，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。

虽然在1986年国家就开始整改并停止这种制度，但事实上直到九十年代后期这种现象才逐渐消失。