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共享模式的艰难尝试
回到公司所在的城市后,周姐夫坐在宽敞明亮、装修豪华的办公室里,透过巨大的落地窗望着窗外繁华的街景,脑海中却不断浮现出共享试验区那充满温暖与活力的场景。
这时,李姐推门而入,手里拿着一份文件,她走到周姐夫的办公桌前,将文件轻轻放下。
“老周,我觉得咱们真可以试试把共享试验区的模式引入公司。”
李姐眼神中透着期待,语气坚定地说道。
周姐夫转过身,靠在椅背上,微微皱眉,思索片刻后说:“我也一直在琢磨这事,不过用货币来模仿他们的信誉积分,具体该怎么操作,还得好好合计合计。”
经过一番激烈的讨论,两人决定先在公司内部的一个小部门试点。
他们召集了这个部门的员工,宣布了即将推行的新制度。
“各位同事,这次我们去了共享试验区,那里的互助共享模式让我们深受启发。”
周姐夫站在会议室的前方,目光扫视着台下的员工,“所以我们决定在咱们部门尝试一下,以后大家互相帮忙完成工作任务,都会得到相应的货币奖励。”
员工们顿时交头接耳,议论纷纷。
其中一个年轻的员工小张忍不住问道:“老板,这奖励金额怎么定啊?要是帮个小忙就给很多钱,那公司成本不就高了?要是给少了,大家估计也没积极性。”
李姐笑着回答:“小张,你这个问题问得好。
我们初步打算根据任务的难度、耗时以及对公司的重要性来综合评定。
比如,帮助同事解决一个技术难题,肯定比帮忙整理文件获得的奖励要多。”
经过一番讨论,规则基本确定下来。
为了方便管理,他们还设立了一个内部“互助共享管理小组”
,专门负责审核员工的互助行为以及发放奖励。
刚开始推行时,大家都觉得很新鲜,部门里呈现出一片互帮互助的景象。
员工王强主动帮员工刘悦完成了一个紧急的项目策划,得到了一笔可观的奖励。
这让其他员工看在眼里,纷纷效仿。
王强看着账户里增加的金额,心里乐开了花,想着:“没想到帮个忙还能赚这么多钱,以后得多找点这种机会。”
而刘悦虽然完成了项目,但看着王强得到的丰厚报酬,心里不禁泛起一丝嘀咕:“我自己忙前忙后做项目,他不过帮了点小忙,就拿这么多钱,早知道我也找别人帮忙,自己轻松还能多得钱。”
然而,好景不长。
没过多久,问题就接踵而至。
一天,员工陈刚气冲冲地来到管理小组办公室,找李姐投诉。
“李姐,这也太不公平了!”
陈刚满脸通红,情绪激动,额头上青筋暴起,“我昨天帮赵琳处理了一个客户投诉,花了我整整一下午时间。
那客户简直就是个‘刺头’,提的要求离谱又刁钻,我又是耐心解释,又是四处协调资源,想尽办法才把事情解决。
这过程中,我承受了多大的压力,嗓子都快冒烟了。
结果奖励才这么点。
可上次孙晓帮李华做了个简单的表格,得到的钱竟然和我差不多。
这奖励标准到底是怎么回事?”
说着,他用力拍了下桌子,桌上的文件都跟着抖了抖。
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