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第44章 科幻小镇 未来之光(第3页)

(四)积分兑换规则

1.积分梯度兑换:设定不同积分值对应不同资源兑换标准,如每10积分可兑换一定量基础生活物资,50积分可兑换质量稍高的生活用品或简单文化产品,200积分可兑换电子产品或更高级学习资源等。

例如,50积分可以兑换一套精致的餐具、一本热门书籍;200积分能够兑换一台平板电脑,方便社员进行学习和工作。

2.稀缺资源动态调整:对于稀缺资源,如特殊生产材料、先进科研设备等,兑换所需信誉积分较高,且根据资源稀缺程度动态调整积分要求;非稀缺资源,如常见农产品、普通生活用品等,积分兑换比例较低且灵活,依据生产和库存情况定期调整。

当社区的某种特殊金属材料库存较少,且短期内难以补充时,兑换该材料所需的积分会大幅提高;而当某类常见蔬菜丰收,库存充足时,兑换该蔬菜所需的积分则可能适当降低。

3.劳动贡献加成与需求导向调整:在社区劳动中表现突出的成员,兑换资源时享受积分加成;针对成员特殊需求,如家中有病人需特殊药品或孩子需特定学习资源,在积分不足时,可少积分或承诺未来劳动贡献来兑换急需资源。

若社员在一次大型社区基础设施建设项目中表现出色,获得了劳动贡献加成,那么在兑换资源时,原本需要100积分的物品,可能只需80积分即可兑换;若社员家中有人生病急需某种特殊药品,但积分不够,可向社区申请,承诺在后续的一段时间内参与更多社区劳动,经社区评估后,以较少的积分兑换到该药品。

(五)积分评定机制及其宗旨

智能手环实时监测社员行为,为积分评定提供数据支持。

人工智能小i依据科学的善恶测试数据,结合手环采集的信息,对社员行为进行分析。

一旦确认善意行为有效,参与互动的个人或双方及多方均能获得相应积分。

例如,社员A帮助社员b搬运重物,智能手环记录下这一行为的时间、地点等信息,小i根据预设的善恶判断标准,确认这是一次善意行为,随即为社员A和社员b分别增加相应积分,社员b因接受帮助,也会获得少量积分,以鼓励其在未来积极回报社区和帮助他人。

积分评定原则旨在通过积分奖励激发人性向善,团结、互助、友爱,增进社员间感情与信任。

(六)积分扣除规则

1.消极怠工处理

1.初步认定与沟通:智能手环若监测到有劳动能力的社员长期消极对待社区建设,无故不参与社区互动,管理团队将按周扣除其积分。

但在执行扣除前,若社员存在特殊情况,社区将优先安排替代工作,并视具体情况进行处理。

若社员因身体原因暂时无法参与高强度体力劳动,社区会为其安排一些轻松的室内工作,如资料整理、社区活动策划协助等,确保其仍能为社区做出贡献,同时也不会因身体原因被扣除积分。

2.辅导与改进措施:当发现社员有消极怠工迹象时,管理团队将与其沟通,了解原因。

由小i为社员量身定制社区建设和事业成长计划,帮助其明确发展方向。

小i会根据社员的技能特长、兴趣爱好,为其推荐适合的社区工作岗位和学习提升路径。

例如,若社员擅长绘画,小i可能会推荐其参与社区文化墙绘制项目,同时提供相关绘画技巧培训课程信息。

3.价值重塑关怀:在决定扣除积分前,社区会派遣专业的心理辅导组对社员进行心理疏导。

心理辅导组将通过专业的方法和耐心的沟通,帮助社员梳理对劳动意义的认知误区,让社员理解劳动不仅是为社区做贡献,更是实现个人价值、获得自我成长的重要途径。

引导社员树立积极的劳动态度,激发其内在的劳动热情,从而重新建立正确的劳动价值认知。

心理辅导组可能会采用案例分析、小组讨论等方式,让社员分享自己的劳动经历和收获,从他人的故事中汲取动力,重新审视劳动的价值。

4.警告与后续处理:若社员在有明确发展方向、接受心理辅导后,仍长期恶意偷懒、逃避责任,社区将发出首次善意警告提示,并给予一段改进期限。

若期限过后,社员近一个月内仍不参加任何活动,且无特殊理由,纯粹主观拒绝参与社区互动,社区将再次派遣心理调解员进行心理疏导。

若疏导后仍未改善,将按周扣除其积分。

每次扣除积分的具体数值,会根据社员的积分等级和消极怠工的严重程度进行计算,例如,基础等级社员每周可能扣除5分,而高级等级社员每周可能扣除20分。

2.公序良俗破坏处理

1.行为监测与调查:社员若做出扰乱社区秩序、破坏公共环境等违背公序良俗的行为,智能手环将实时记录,小i迅速分析,矛盾处理小组随即介入调查核实。

若社员在社区公共区域大声喧哗、破坏公共设施,智能手环会立即捕捉到相关声音和画面信息,小i分析后判定可能存在违规行为,矛盾处理小组会迅速前往现场,了解事情经过,询问相关证人。

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